绩效合同算不算劳动合同？

显示全部楼层 · 2011-11-22 02:19:06

去年三月我公司聘请了一个做防水的工人，今年5月该工人因为个人原因离职，填写了一份入职表，绩效合同，唯独最重要的劳动合同没有签订！该工人的工资都已经是每月按时到账了的，绩效工资每季度也是按时到账了的！现在投诉公司没签劳动合同，要求赔偿双倍工资！不知道绩效合同算不算劳动合同？

千问 · 2011-11-22 02:19:06

算啊赞同

千问 · 2011-11-22 02:19:06

绩效合同是指，正式合同以外的附加合同，也有与正式合同一道签署的。其内容大致是，在完成正式合同的相关指标后，依据完成的优劣，实行奖励的一种方式。赞同

千问 · 2011-11-22 02:19:06

看具体内容，如果能证明双方有劳动关系，有双方签字，有基本的权利义务条款，也可算书面劳动合同。专家提供：

千问 · 2011-11-22 02:19:06

这个不算的，赞同

千问 · 2011-11-22 02:19:06

依据劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此如果绩效合同具备该法条规定的劳动合同的必备条款，属于劳动合同，否则不属于。纵横法律网余坤律师赞同