我是国企员工，7年工龄。签有合同，一次签3年，还没到期。现在不想干了。我如何得到赔偿。

显示全部楼层 · 2010-9-14 14:52:29

我是国企员工，7年工龄。签有合同，一次签3年，还没到期。现在不想干了。我如何得到赔偿。单位经常干违反劳动法的事。我想用他们违反劳动法的事来辞职，并因此想得到赔偿。我应该如何做。请具体解释，谢谢
我是不是需要公司违法的证据，如何操作

千问 · 2010-9-14 14:52:29

看下可以对你有所帮助！满意采纳！！一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。二、企业什么情况需要支付经济补偿金？解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者

千问 · 2010-9-14 14:52:29

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工

千问 · 2010-9-14 14:52:29

以《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同可以得到经济补偿金

千问 · 2010-9-14 14:52:29

直接辞职，并以用人单位违法劳动合同法为由申请仲裁，请求经济补偿。

千问 · 2010-9-14 14:52:29

你要辞职的，人家会给你赔偿么?你不给就不错了，我也是单位员工，不按劳动法的事情多了，打官司你能赢么？既然要辞职，那就是有好地方了，干嘛弄的焦头烂额，不如请病假