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显示全部楼层 · 2008-6-20 15:47:40

管理活动同人类历史相生相伴，一样悠久漫长。从史前管理到现代管理的漫长发展过程中，经历了由感性认识到理性认识，由低级到高级、由本能到科学的变化。经过人们对自我实践的总结以及相互之间的交流及学习，在20世纪初、中期，形成了各式各样的人本管理理论。直到20世纪80年代初，这些理论才得以系统化，并逐渐在企业中占据主导地位，最终成为影响整个世界企业管理的思想体系。随着我国经济改革的进一步推进，“下岗分流、减员增效”的工作在继续进行，众多的企业面临困境。若我们的企业在对人这个核心因素的管理中存在的问题不进行认真分析，并采取积极有效的措施，我们的目标就难以实现。本文着重介绍了人本管理的内涵、原理、机制和人本管理在企业中应用的重要性以及现状，并针对当前我国企业人本管理的运用状况中的不足和漏洞提出了相对的解决措施。

千问 · 2008-6-20 15:47:40

可以译成Management activities with the history of mankind is closely linked to, as long long. Management from the prehistoric to modern management of the long course of development, has experienced from perceptual knowledge to rational knowledge, from junior to senior, from the instinct to scientific changes. After people's self-p

千问 · 2008-6-20 15:47:40

Management activities with the history of mankind is closely linked to, as long long. Management from the prehistoric to modern management of the long course of development, has ex