你好。请问在公司干了半年，签了劳动合同，没有买保险。。现在想辞职，可劳动合同又找不到了。该怎么办？

显示全部楼层 · 2011-5-11 15:56:46

当初公司说他的营业执照所在地还没有变更，不能办理。说以后在买。我现在想在辞职前要求补偿，可以吗？怎么要求？按劳动法多少条作为参考？

千问 · 2011-5-11 15:56:46

答复如下： “当初公司说他的营业执照所在地还没有变更，不能办理，说以后在买”这个不是公司不给员工购买社保的合法理由，因此公司的说法你们可以不要理睬，你可以以公司没有购买社保为理由提前离职，并要求公司支付经济补偿金和你的全部工资。劳动合同如果找不到，你只要有其他证据能证明你与单位的劳动关系，比如工资条、工资单、工作证、门卡、工作记录、人证、录音等等都可以。依据《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；以及第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；以及第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动

千问 · 2011-5-11 15:56:46

社会保险金是为了充分保护劳动者的合法权益，使劳动者后顾无忧。这是对劳动者的保障机制。《劳动法》有明确规定，社会保险是国家强制险种，任何单位或个人必须参加。这种强制性实际上是约束用人单位的，为的是防止他们随意侵犯劳动者的合法权益。如果公司部补办，你就去劳动监察部门申请裁决。一定要让单位给你上这保险，并要实上以前欠交的。

千问 · 2011-5-11 15:56:46

可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉该单位，你需提供证明与该单位有劳动关系的证明，如有工资表、考勤表等更好。根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

千问 · 2011-5-11 15:56:46

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律

千问 · 2011-5-11 15:56:46

第一公司有合同第二如果签订合同一般劳动部门有备案第三可以和单位协商如协商不成可以到劳动部门申请电话12333 第四祝福你工作顺利事业发达生活安康家庭幸福备注如果是炒作答案我会举报的