我在公司工作一个多月。签了两年的劳动合同且试用期是两个月。单位没有提前书面通知我就把我辞退。说是...

显示全部楼层 · 2012-5-16 16:53:48

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；就是只要公司说明你不符合岗位要求,或其他理由证明你不符合录用条件的,可以解除劳动合同而不需要赔偿,不过,你觉得理由不充分或公司编造的,你可以申请劳动仲裁. 距体情况可以致电:12333质询.~望采纳~...

千问 · 2012-5-16 16:53:48

分情况。合同中没有规定关于加班的内容吗？如果规定加班而你没加，公司解除合同没问题，但要赔偿。如果因为偶尔没加班，你可以要求公司继续履行合同，也可以要求赔偿。具体《中华人民共和国劳动合同法》相关规定如下：（包含赔偿内容）第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳...

千问 · 2012-5-16 16:53:48

不能的，试用期间本来就是双向选择，你只是用了一个多月，不管是因为什么原因，只要单位觉得你不适合他们的岗位，就可以直接解除劳动合同，并不需要特别的通知而且班长安排你加班，那这个公司的性质可能就是会要经常加班，你不加，公司完全可以认为你不适合公司呀...

千问 · 2012-5-16 16:53:48

不能，因为劳动合同法有规定，员工不能胜任本岗位工作，或不能接受公司公司所安排的岗位工作，而又无正确理由的，公司是可以提出解聘和终止劳动合同的...

千问 · 2012-5-16 16:53:48

劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；你单位可以和你解除合同，不用支付赔偿，但应当向你说明...