什么样的管理才是人性化管理

显示全部楼层 · 2012-6-12 08:31:32

转载以下资料供参考人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划等等。人性管理，从本质上说是一种针对人的思想的“稳定和变化 ”同时进行管理的新战略。人性管理理念的确立，以思维方式从线性到非线性的转变为前提。线性思维的特征是历时性，而非线性思维的特征是共时性，也就是同步转型。在表面上混沌的纷杂现象中，看出事物发展和演化的自然秩序，洞悉到下一步前进的方向，识别出潜在的未知需要和未开拓的市场，进而预见到变化并自如地应付变化，这就是现代企业人性管理的任务。人...

千问 · 2012-6-12 08:31:32

把员工看成是企业最重要的财富，人性化的管理就是要尊重没一位员工，要让员工感觉到在企业被重视，而不是被榨取剩余价值的工具。可以从薪酬福利，休息休假等方面提高，最重要的也就是尊重人。...

千问 · 2012-6-12 08:31:32

充分发挥员工的主观能动性以及责任感，真正做到“得人心者的天下”。...

千问 · 2012-6-12 08:31:32

注重员工的主观能动性、团队协作能力培养...