劳动合同问题，谢谢

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:54:21

公司给我发了一张起薪通知单，我刚上班不到两个月，上面写的是试用期薪资4000元，转正是5000元，国家规定是使用期期间扣百分之20，我现在就是不明白，公司扣的是哪个的百分之20，我应该拿到工资是3200，还是4000，我感觉公司专我空子了，还有合同上有这么一条，员工在试用期内每月工资按照拟定工资的百分之80发放，请我公司应当发放我多少，谢谢了，公司这么做合理吗，如果不合理我该怎么做

千问 · 2022-12-19 22:54:21

你的试用期工资为4000，试用期间你应当拿到的工资是4000元，转正后应当拿工资为5000元。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

千问 · 2022-12-19 22:54:21

没有规定试用期扣20%我的补充： 2011-12-11 21:52

千问 · 2022-12-19 22:54:21

你应该拿到工资是4000

千问 · 2022-12-19 22:54:21

您好，应该拿到工资是4000

千问 · 2022-12-19 22:54:21

应该拿全额工资。但超过3500元的应该缴纳个人所得税（超出部分不超过1500元的3%，超过1500元至4500元的部分10%），公司有代扣代缴义务，可以直接扣除。

千问 · 2022-12-19 22:54:21

您好，你应该拿到的工资是4000元。

千问 · 2022-12-19 22:54:21

单位应当按发给你的起薪通知单记载的标准支付工资.

千问 · 2022-12-19 22:54:21

应该拿到工资是4000

千问 · 2022-12-19 22:54:21

应该拿到工资是4000