劳动合同违约金

显示全部楼层 · 2012-2-8 13:45:26

劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。1、按照劳动合同法规定应当就培训约定服务期，服务期是指培训结束后在单位服务的期限。服务期到底是几年，到什么时候结束，你没说清楚。2、培训费用是多少？按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费承担违约金。如培训费共三万元，约定服务期为三年，已履行服务期二年，未履行服务期一年，则应承担30000/3*1=1万元的违约金。...

千问 · 2012-2-8 13:45:26

千问 · 2012-2-8 13:45:26

算是违约。可是可以尝试和原来的公司协商，如果原公司同意，那么就不需要付违约金。...

千问 · 2012-2-8 13:45:26

要赔的，但数额是有说法的。首先，赔偿总额应以实际数额为准，这个单位为你老公培训实际支付的费用是多少，这个是关键，应以实际花费计算数额。其次，并不是全额赔偿。应以培训后约定的服务期为准计算赔偿额。比如，你老公在赔偿结束后与单位约定了3年的服务期，或其培训结束后的合同剩余时间为3年，那么在还剩1年时间的时候想辞职了，那实际赔偿额就是总额的三分之一，而不是全部赔偿...

千问 · 2012-2-8 13:45:26

《劳动合同法》明确只允许用人单位与劳动者在两种情况下约定违约金:1.用人单位出资为劳动者提供培训，可以约定服务期违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同...