劳动合同日期及内容不一致，哪个是有效的合同

显示全部楼层 · 2022-12-26 23:36:18

员工与公司曾经签定过两次劳动合同；第一次：2011年8月17-2014年8月16日共计3年，第二次：2011年10月17日-2014年10月16日共计3年，前后两次签定的劳动合同的内容及日期不一致，按相关法律哪个合同是有效的？员工2015年9月20正常离职，已经向仲裁委申请11个月的未续签劳动合同双倍工资差额，仲裁委是否会支持？公司认为最早签定的合同有效，员工认为应该以最后一次签定的合同为准，到底哪个合同是有效的？

千问 · 2022-12-26 23:36:18

您好，以最后一次签订为准。未签订劳动合同可以要求双倍赔偿金，您的具体情况我不是很了解，建议您电话咨询律师了解您的具体情况为您进一步分析

千问 · 2022-12-26 23:36:18

你好，以后签订的为准

千问 · 2022-12-26 23:36:18

你好，最后一次。

千问 · 2022-12-26 23:36:18

您好，劳动合同到期后，未再签订书面劳动合同的，可要求双倍的工资补偿，可来电咨询，为您详细分析。

千问 · 2022-12-26 23:36:18

您好，应该以最后的合同为准。如果合同到期后，一直没有签订劳动合同，您可以主张双倍工资。详情来电咨询。

千问 · 2022-12-26 23:36:18

你好，以后签订的合同为准。