公司目前效益不好，在与未员工协商的情况下，给员工调岗降薪。有点变相要求员工辞职，对此，员工不服

显示全部楼层 · 2022-12-26 23:36:19

公司目前效益不好，在与未员工协商的情况下，给员工调岗降薪。有点变相要求员工辞职，对此，员工不服！可否进行经济赔偿？员工又该怎么做？

千问 · 2022-12-26 23:36:19

您好，可以申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-26 23:36:19

您好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-26 23:36:19

你好，我国《劳动法》规定：变更合同的，应当与劳动者协商。
对于你所描述的情况，用人单位存在违法行为，可立即解除合同，要求用人单位承担经济补偿金。
建议：与用人单位协商，协商未果的情况下，可向劳动监察大队投诉。

千问 · 2022-12-26 23:36:19

你好，公司违法，可要求经济补偿金的。

千问 · 2022-12-26 23:36:19

你好，可以直接仲裁处理。

千问 · 2022-12-26 23:36:19

1、我国《劳动法》规定：变更合同的，应当与劳动者协商。2、若劳动合同上没有该条款，你以此离职可以要求对方支付经济补偿金。3、你可以向劳动监察部门投诉。

千问 · 2022-12-26 23:36:19

你好，离职的话可以要求经济补偿金。

千问 · 2022-12-26 23:36:19

其一，对于工作岗位，工资待遇等问题按双方在劳动合同中的约定进行处理，用人单位不得无故拖欠和克扣劳动者工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，若劳动者自动辞职，用人单位无需支付经济补偿金，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。