新劳动法:补偿用人单位以新劳动法为由，将2008年以前的工龄清零，合法吗？不合法的话，我该怎么办呢

显示全部楼层 · 2012-2-24 15:06:00

如果没看错这个问题应当是今天提出来的，没想到现在还有公司会这样做。这种情况在《劳动合同法》（即你所说的新劳动法）将要出台或刚出台不久的时候闹得较严重。自2008年劳动合同法正式实施至今天已经4个年头了，没想到还会有公司用这么老套且早就已经被否决过了的手段。工龄是无法清零的，即使重新签定劳动合同亦是不能抹杀原来的工龄，且还会占用签定劳动合同的次数。如果你的公司真的这样做，你们可以到劳动局仲裁部门申请仲裁。...

千问 · 2012-2-24 15:06:00

如果是合同到期不续签合同,补偿计算从2008年1月开始计算,其余合同解除应包含2008年1月前工龄...

千问 · 2012-2-24 15:06:00

不太明白你意思只要社保连续缴纳就没关系...

新劳动法:补偿 用人单位以新劳动法为由，将2008年以前的工龄清零，合法吗？不合法的话，我该怎么办呢

新劳动法:补偿用人单位以新劳动法为由，将2008年以前的工龄清零，合法吗？不合法的话，我该怎么办呢