我工作4年,公司一直签合同,未交保险,我能不能要求补偿,听说2013年劳动法有改动，双倍补偿是伐还能补偿··

显示全部楼层 · 2013-5-10 15:52:31

有签订合同，未缴纳社保，你可以要求单位补缴社保。未缴纳社保，员工辞职也是可以申请经济补偿的，每满一年一个月工资补偿。不知道你说的双倍补偿是什么意思呢。双倍补偿：单位非法辞退员工的时候，需要支付双倍经济补偿。...

千问 · 2013-5-10 15:52:31

1.根据劳动合同法，建立劳动关系后一个月内要签订书面劳动合同，超过一个月未签订的，则双倍工资赔偿。2.超过一年未签订劳动合同的，则视为签订了无固定期限劳动。从应当签订无固定期限劳动合同之日起，经劳动者要求，仍未签订的，双倍工资赔偿。3.建议：要求公司签订无固定期限劳动合同，并赔偿第一年的双倍工资赔偿。...

千问 · 2013-5-10 15:52:31

你好,不知道你是那里的,个人给你的建议是,对于国有企业劳动纠纷,最好是跳过劳动监察部门, 直接到当地劳动局进行投诉,然后看情况进行民事诉讼,你们50人可以联名找一名律师作为委托代理人向公司所在地区级法院提起民事诉讼.注意搜集证据,比如在岗期间的工资条等.按照劳动法相关规定,你们可以得到在岗期间的双倍工资,这点是绝对的.再就是试着找找当地媒体,你们50多人...

千问 · 2013-5-10 15:52:31

1、根据《劳动法》地87条规定：公司没有按照规定给员工缴纳保险的，员工可以辞职，并要求12个月的双倍工资的赔偿；2、不过你要求归要求，因为这是对公司的惩罚，劳动仲裁不一定支持，它会强令公司给员工交社保，继续不交的，劳动保障部门可以处公司罚金的。...

千问 · 2013-5-10 15:52:31

哇，那你爽死了，未签订合同的都是可以双倍赔偿的，但是需要你举证，记得保留好证据。不一定仲裁啊，直接法律起诉，效果更好。我以前的同事都有胜诉的。...