融易算=“容易变”？刚融资融易算说变就变

显示全部楼层 · 2021-1-26 11:40:24

有市民反映遭遇总部位于杭州的青岛融易算财税管理有限公司非法裁员协商好的解除劳动合同经济补偿金快发放时遭遇反复
1月8日突然接到“因公司内部调整，从下周（1月11日）起不用到单位上班”的口头通知，市民小文（化名）有点懵。2020年6月入职青岛融易算财税管理有限公司品牌部，小文在这家总部位于杭州的公司供职已经7个多月。单位付钱赔偿，职工交接工作后拿钱走人，这本是一场再寻常不过的裁员，但令小文没想到的是，整个过程竟一波三折。
“单位给了我两个选择，或者跟着品牌部门一起到杭州上班，要么终止劳动关系，拿钱走人。我喜欢青岛这座城市，也已经在这座城市安家落户，面对这个选择，只能被动结束劳动关系呀！”小文告诉记者，同部门与她遭遇同样情况的还有两人，面对这个并不合理的选择，大家都决定留在青岛，与融易算终止劳动关系。
接下来就是协商补偿环节了。“最初收到的通知是单位支付一个月的经济补偿金，我们拿钱走人，但这显然不符合《劳动合同法》。”小文表示，自己查询《劳动合同法》了解到，用人单位向劳动者支付经济补偿金，应按本地区工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，自己工作7个月，理应按照一年支付一个月的工资为经济补偿金，而若单位未提前30天书面通知解除合同的消息，单位应“额外支付一个月工资代替通知义务”。
“这样算起来，我们拿到手的补偿金起码应该是两个月的工资，有一个同事是‘老实孩子’，拿到一个月补偿金就走了。”小文无奈道，在与朋友交谈时，她意识到另外一个问题：除了常规的补偿金，7个多月来，自己每天的加班费也是一笔不少的费用。“我每天都是早晨上7点多出门，晚上8点多到家，虽然不少都是通勤时间，但每天打卡上下班的平均工时依旧达到10个小时，而且我们单位还是‘大小周’，这个周双休，下个周单休，这些加班费用加起来得有1万多元。”小文说，自己每个月的税前工资为7000元，加班费可折算为约两个月的工资，但综合考量后，她决定后退一步，想让单位把加班费折合成一个月工资补偿给自己。但没想到的是，这被融易算强硬拒绝，并在未达成一致时便将小文踢出钉钉工作群。
经过一番讨价还价，最终，在1月14日，小文与融易算方面达成一致——在将工资结算至1月15日的前提下，融易算支付小文两个月的工资作为经济补偿金，并为她正常缴存保险公积金至2021年2月（含2月），所有经济补偿金在1月31日之前到位。洽谈告一段落后，小文便算正式离职了。
没想到的是，1月19日，小文跟融易算的人事部门沟通协议盖章件时，工作人员却告知补偿金支付的时间要推迟到春节假期结束。“推迟到假期结束我可以接受，但是工作既然能违约一次，下次是不是就会跟我说，补偿金也要变动呢？”小文无奈道，面对“容易变”的融易算，自己对这个公司实在是没有了信任感。“人事部门的工作人员表示，只有我同意改时间，才能给到我盖章文件。”小文说，迫于融易算公司的强硬，自己在咨询律师后再次做出了让步。
“律师建议我，在协议中添加一个附加条款，如本次调整并盖章后，融易算未如期按约履行本协议，即视为违约，需在立即履行本协议约定外，按照每逾期一日支付100元的标准支付乙方违约金。”小文说，自己1月22日再次与融易算人事部门取得联系，却依然被人事部门的工作人员强硬拒绝。“我加这么个条款，只是单纯想要一份保障而已，如果公司不是想着继续违约，为何会不愿添加了？”小文很是无奈，想要向媒体寻求帮助。