觉得想离开的,根本原因在于...

显示全部楼层 · 2021-1-9 12:48:21

还没有接受公司的文化，虽然你已经被洗很多次脑了
　　
　　还有一个很重要的原因，是因为你的领导让你更不认同这种文化

千问 · 2021-1-9 12:48:21

是社会太浮躁，让人不得不急功近利

千问 · 2021-1-9 12:48:21

觉得对于公司，还是应该考虑楼主说的这个。一个人走了，可能是这些个人急功近利浮躁，但是如果很多人都走了，不仅没有对公司的感激，反而有很多抱怨委屈甚至谩骂，那么是否也要看看有些东西不够和谐。
　　
　　一方面是招人和试用的时候是否把好了关：是否从开始的时候就杜绝一些急功近利和浮躁的人。
　　
　　一方面是是否做到了合理用人：让人有合适的岗位，合适的成长和发展的机会。
　　
　　一方面是否做到了合理留人：留人也许不定光凭物质的。任何人都有追求更好待遇和条件的期望，尤其是在现在生存压力如此之大的情况下。但是大部分人考虑去留还有一个非常重要的因素，就是工作的幸福指数，综合薪酬待遇、工作环境，工作氛围，工作强度，人际关系，公司理念，受认可程度，等等，多方面的综合考虑。
　　
　　也许是因为薪水低离开的，但似乎更是因为没有受到足够的重视和认可，灰心失望所致。

千问 · 2021-1-9 12:48:21

我离开的原因在于：压力太大，有些累，没有自己的时间。但是现在的工作没有原来的收入好，就是这样。华为的同事间关系还是挺怀念的

千问 · 2021-1-9 12:48:21

作者：时光已走远回复日期：2008-2-24 15:01:00
　　
　　　　一方面是招人和试用的时候是否把好了关：是否从开始的时候就杜绝一些急功近利和浮躁的人。呵呵，要离开也是因为社会逼的我不得不变浮躁！
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　　不知道有什么好办法判断一个人是否浮躁？
　　我个人认为，在深圳，这两年出来混的新人，就算以前心态再好，也很快会变的浮躁。不会变的那些另类，要么不做技术，要么华为招不来！

千问 · 2021-1-9 12:48:21

楼上的，关于如何判断一个人是否浮躁，虽然不可定论，但是HR在招聘的过程中总还是有些方法的可以做一些鉴别的。比如，招聘的过程中除了对其基本的知识技能的了解外，还要重视对其人生观价值观的了解等，看看这个人是否是个有诚信的人，是否是个懂得感恩的人，是否是个能够在挫折中忍耐和坚持而不怨天尤人的人，是否是个重视团队合作的人，是否是个有集体荣誉感、成就感和使命感的人，等等。
　　
　　对于你说的，这两年出来混的新人会很快变得浮躁，我猜你的意思是因为现时这个社会的关系。现在的环境的确让很多人都感到压力，但相信压力下，很多人都还是在积极的努力。都是期望着更好的生活，也都做着更多的努力，在努力的过程中对自己对自己所处的环境也都会有一定的认知，也会不断的作出权衡，是否这个环境就是自己喜欢的，是否这个环境满足了自己的需要等等。
　　
　　每个人都是需要成长的，也是需要付出一定代价的。如果新人刚走出社会就可以遇到一个值得他信赖的公司和值得他信赖的主管，能够在帮助其学习技能的同时，更能对其精神层面的成长进行帮助、引导和启发，那么就是值得新人庆幸和珍惜的。
　　
　　老板说的小胜靠智、大胜靠德，如果基层领导能够领会，并且能用在自己对待下属上，而如果这个精神小兵们都在日常的工作中有所理解，那么就应该不会出现“普遍”的新人浮躁情绪及表现。
　　
　　工作辛苦人可能忍耐，工资低也可能忍耐，但是必要有可以忍耐和坚持的信念。如果这个信念失去了，因为公司的一些不合理原因导致，那么也不一定可以用浮躁来解释其离开了。
　　
　　

千问 · 2021-1-9 12:48:21

　　根本原因是钱少了或者干的不顺，和文化扯什么关系。

千问 · 2021-1-9 12:48:21

不适应就走呗，还有啥好说的。还啥没接受公司的文化。
　　就像谈恋爱一样，你不适合我！

千问 · 2021-1-9 12:48:21

一个人浮躁与否是很难判断的.换工作的时候,绝大多数人都会显的浮躁