游戏公司挖人全攻略

显示全部楼层 · 2021-1-9 02:58:14

鉴于现在行业挖人事件不断，并且自己最近也在物色人才，于是总结了一些经验，分享给大家，无论是运营人才还是研发人才，要知道，最关键的是快、准、狠，否则失去机会就时不再来了。
快，在于挖人速度一定要求快，任何人对于拖拉的公司作风都会厌烦，三天两头谈判却没有实质的结果，如果是团队对于谈了数次都没有结果的公司更是会退避三舍，而且真正的优秀团队是不会缺伯乐的。最近李瑜的新公司，实际上也已经在计划进军网游，而且其决策速度之快，可以说是集合了我说的三大特征了。
准，游戏行业有很多忽悠型人才，口才是他们的一大特点，这时对于公司而言，如果选择了这类人但又没有用对位置，那其结果对于公司而言只有相反的效果。要选择一个人才，除了能力经验以外，还有人品，职业素养等因素，但是无论是前者还是后者光靠一份简历实际上还是不能有很有力的说明，好在游戏行业的圈子还是很小，对于一个有过几年工作经验的“业内人士”而言，口碑是判断一个人的很有用的方法了。
狠，初看这个词会和快有点雷同，实际上这里狠的意思是指待遇上的“加倍”。如今挖人的时候以10%的工资提升方式出手，别人都会认为你诚意不够。即使加到30%也还是略显不够，所以很多公司挖人出手之大方，已经到了先给一笔“安家费”，再谈待遇，尤其是异地挖人的时候会出现。当然，大多数公司对于技术性人才还是更为在意的，一个公司运营相关的人离职，对于公司的影响可以说不会太大，但是一个公司如果技术相关的人离职，那其结果很有可能就是致命的，就算不是致命的也至少要一阵子才能回过气来。
求贤若渴，对于现在的游戏公司来说一点都不为过了。“惜才不惜财”的伯乐精神也是很多上市公司的挖人主旨，而这时新公司想要生存下去，除了需要同样的精神去支持，更需要的是实力的保证和对团队的信任及培养。如果有优秀团队选择了一家新公司，那首先是对于这家公司实力的肯定，接下去就是对自身发展的一种需求，而这种需求对于大多数做事型的人才来说，无非就是一个未来的保障，尤其是在做出成绩之后，要知道一款成功产品的利润比起投入来说可以使百倍以上的增长。
以下是我随便举例的几个游戏公司的挖人风格，经供参考：
腾讯挖人风格比较NC，待遇上不会给予很高的提升，态度上也是一股爱来不来的样子，但是尽管如此只要你是人才，腾讯的出手还是比较大方的，还没上班，只要你愿意去深圳，先给你安家费5万，然后再安排入职。当然了，这些前提肯定是你的能力已经被公司所肯定。
完美比较偏爱的是技术性人才，在某些时候完美的出手比起腾讯还要高，毕竟要在北京安家，相信比深圳还是要高一点点的。
其实，一个相对成熟的公司在用人上，应该更着重于老员工的培养，任何公司核心都不是个人，而是团队。至于这个团队是通过个人打造出来的，还是靠时间磨合出来就都无所谓了。
最后再说一句，人才从来都是可遇不可求的，对于公司而言要做到的是创造和培养人才，要知道培养一个人才比高薪挖来一个人才更容易，也更能创造价值；而对于个人而言，选择一个好的公司比去读一个更高学历的文凭更对自己有帮助。