用彩票“忽悠”员工，这公司咋发展？

显示全部楼层 · 2021-1-9 05:07:03

　　据宁波晚报报道，网友描述，3月2日，在宁波某公司的年会上，公司给员工发彩票，结果一位员工的彩票竟然中了一等奖，奖金高达608万元。但是，公司得知该员工中奖后要求把这张彩票拿回去，并将奖金平分给所有参加年会的人。
　　对于公司的要求，该员工并不答应，为此，双方还闹进了派出所。
　　随着记者的介入，有更多的信息被曝光，而从这些信息中可以看出，该公司完全是用彩票来“忽悠”员工。
　　3月2日，该公司举办年会。为了烘托年会气氛，公司给员工发彩票。本来嘛，2元一张的彩票，中大奖的概率很低，但是也算是一种撞大运。而对公司来说，购买1000张彩票，也就是2000元。而用2000元的付出来刺激起员工的兴趣，起码年会也会热闹欢快起来。
　　毕竟，2元钱不多，可仍然是一种虽然渺茫可也真实存在的希望。万一呢？反正这彩票也是公司发下来的，纯粹天上掉馅饼的好事嘛。
　　可惜员工们不知道的是，这3月2日发给员工的彩票，在2月28日已经开过奖了。关键的是，公司负责人还让财务人员专门核对过中奖号码。也就是说，这1000张彩票微弱的中大奖机会也被公司提前“剥夺了”。
　　被财务核对过，没有大奖号码的彩票才成为公司年会的礼物，这公司真的是算计到位的很。让没有中奖希望的彩票，来烘托气氛，不就是对所有参加年会员工的欺骗吗？
　　意外的是，这中大奖608万的彩票号码，竟然被公司财务没有发现。估计是财务嫌麻烦，核对的不认真，无意中漏过去了。而这被漏过去的608万大奖的彩票，很幸运的被一位员工得到。
　　当公司负责人知道发给员工的彩票中了608万大奖后，竟然不是“愿赌服输”，而是开启了耍赖模式。明明已经发给了员工，从法律上说是赠与已经成立，但是公司依然强词夺理。而且，公司提出了特别无耻的分配方案。608万大奖，由参与3月2日年会的所有员工共同分享。
　　没有将大奖完全收归公司，算是公司负责人还保留了点遮羞布，而提出全体年会员工平均分享大奖，很显然就是将中大奖的员工树为全体年会员工的“公敌”。毕竟，参加年会的员工也有将近1000人，而每个人都有可能获得这份天上掉下来馅饼，如此自然就能够挑起员工的欲望，从而让这位中奖的员工相当的别扭。
　　同意公司的分配方案吧，明显的是牺牲自己的权益，而拒绝公司的方案吧，很显然就是孤立，且此后很难立足公司了，这样以来，这位中奖的员工至少陷入了不仁不义的尴尬境地。
　　到此，不管该事件会如何发展，最起码，这位中大奖员工从法律上独享大奖是应该的。只是，可以想象，他此后只能，也只能辞职了。
　　只是我不明白的是，如此“忽悠”员工的公司，如此不守规则的公司，咋可能能够生存或者发展呢？
　　一个烘托年会气氛的活动，以给员工发放彩票来烘托气氛，的确很有想法。一张2元的彩票，让员工赌赌运气，皆大欢喜。但是，公司咋能如此的“忽悠”自己的员工呢？让财务专门核对，这不就是让员工白欢喜吗？对自己的员工都如此的“弄虚作假”，咋能保证公司在市场上会是一个诚信的企业呢？细节致胜，2元钱的幸运都不愿意给员工，这样的公司咋会与员工分享成功呢？
　　没有核对出大奖的号码，那就认可中大奖员工的超凡运气吧。反正，这样的“因错就错”恰好能够证明公司的规则意识，尤其是从某种程度上来“掩盖”公司已经核对过大奖号码的“无耻”。然后，公司负责人却一错再错，心理不平衡到极致，竟然提出了非常低级的分配方式。
　　也许这个分配方式，会让中大奖员工处境艰难，但是，用彩票来“忽悠”员工的一系列做法，已经充分反映出公司缺乏规则意识，不诚信的本来面目。啥是企业文化，公司负责人在管理中的言行所表现出来的思维与作风就是企业文化，而如此的漠视规则与不守诚信的行为，这样的公司咋可能在市场经济中生存，咋可能会有发展呢？
　　估计该公司在运营中，在竞争中，恐怕很难是一个“重合同守信用”的企业吧。

千问 · 2021-1-9 05:07:03

谁给谁傻！

千问 · 2021-1-9 05:07:03

这样的公司确实无耻，两元都这么算计，剥削员工。好在财务大意，姑娘走大运。而后公司的做大更无耻。孤立一个人。这样的公司也没必要继续干了。这样的公司不换管理层也不会长久。

千问 · 2021-1-9 05:07:03

600万，什么，还需要公司吗

千问 · 2021-1-9 05:07:03

这件事只说明买彩票有可能中奖，，，至于公司黑暗那是正常的，又不是独一份，社会普遍不诚信，
　　买彩票能中奖，今天就去买彩票，，

千问 · 2021-1-9 05:07:03

这样的公司还用发展吗？哈哈哈！

千问 · 2021-1-9 05:07:03

曝光这个公司名字，是否真有其实

千问 · 2021-1-9 05:07:03

把税交了，完了自己开公司做老板岂不快哉^_?☆