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员工的全面提升（二）人财、人才、人材、人在？

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0 | 2021-1-9 06:17:23 | 显示全部楼层 |阅读模式

职业素质高、专业技能强的员工为“人财”，是职业发展的高级阶段；职业素质高，专业技能低，可称之为“人材”，是职业发展的初级阶段，还需要继续修炼；职业素质较低，职业技能很强，可称之为“人才”，是职业发展初级阶段的分化。职业素质差，职业技能弱，只能算是“人在”，是职业发展的低级阶段，于企业于自身有弊无利。
职场竞争与选择，员工如何克服个人发展的瓶颈，用战略的眼光和扎实的行动，寻求个人美好的明天是每一个员工需要解决的重大问题。从员工的角度来说，培养自己的忠诚度，提高自己的职业修养，建立与企业的共同发展，实现双赢，是个人发展的重要阶梯。什么是职业素养？简单来说，就是指一个人在职业活动中所体现的职业技能、职业道德、职业精神等。
“素质冰山”理论：人的个体素质就象水中漂浮的一座冰山，水上部分的知识、技能仅仅代表表层的特征，不能区分绩效优劣；水下部分的动机、特质、态度、责任心才是决定人的行为的关键因素，鉴别绩效优秀者和一般者。
可见，基本的经验与技能（当然这也是公司刻意要求与培养的）是可以通过学习得到的，公司更关注的是你要有基本的职业操守：很强的责任意识、很强的客户意识、忠诚度、信誉、客观等等。职业素质有大部分是隐性的，就如同冰山有八分之七存在于水底一样，正是这八分之七的隐性素质部分支撑了一个员工的显性素质部分！

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