高管，你注意言行举止了吗

显示全部楼层 · 2021-1-9 06:17:26

言行举止简单的说，就是人们相互交往中的语言和行为。
从一个人的言谈举止中，马上可以凭直觉判断出他的修养素质以及他的性格特点中的某个侧面。语调深沉，条理分明，言词准确，不难看出这是个精明能干的人；言词幽默，一语道破的，足以察觉此人思想深刻，且有超人的智慧，步伐坚定，透出他十足的自信；东张西望，步履轻浮，脸上似笑非笑，可见他的玩世不恭和小聪明样；眼盯着地，小步地挪，表露出他的自卑与懦弱……
都说做官先要做人，做官与做人，二者息息相关，做好了人，做官才能有坚实的基础，才能服众，何况做高官。那么高管的“做人之道”更是重要。联系到公司的企业文化建设，众所周知，企业文化最表面的体现就是企业形象，企业的形象建设跟高管的言行举止是息息相关的。请大家记住：言行举止只是企业文化中最表面的表面体现。
大家共同生存在一个环境中，从管理心理学的角度上来分析，一个人的言行举止很大程度上受大环境的影响，受关键人物的影响。大家可以想象得出，一个人在杂乱无章，脏乱的街道上可能有了吐痰的欲望，他看看四周，乱，还是乱，于是他也没有任何内疚的心理就跟风了。但是换个环境，一个人坐在高雅的有品位的咖啡厅喝咖啡，周边都是很时尚很有气质的气息，我估计这个人肯定是不会随便打乱这干净的大气候的。所以说在公司这个环境中是一样的道理，作为公司的高管，你们的一言一行都是代表着神圣的战略决策层的理念，任何的言语都起着至关重要的作用，任何的情绪都会影响到下级的工作开展。管理中的沟通，管理中的决策，管理中的执行，管理中的组织，管理中的协调通通离不开管理人员的言行举止，如何正确的规范自身的言行举止，给员工树立好榜样，为员工的工作指引道路，给公司的发展带来正面的促进作用，这是所有的管理人员特别是高管人员需要思索的问题。
很多时候，我们不是输在决策、执行上，而是自己言行的细节上。所以，从我们的言行举止做起，细节成就你我。