法律问题 好心人帮忙

[复制链接]
查看11 | 回复8 | 2008-2-27 20:27:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
首先,拿老板东西是违法的。但是不等于一定要还。老板同样是不懂法的人,未必有证据证明你爸等人拿了他的东西。如果确定老板没有证据,就干脆把他东西卖了。其次是工资问题,有没有证据证明你爸给他干活了?没有的话就制造,拿着录音设备去跟老板谈,让他承认欠多少钱就行。有了证据再按照劳动法去告他。楼上的不是做广告就是不懂法瞎说,强烈BS!
回复

使用道具 举报

千问 | 2008-2-27 20:27:44 | 显示全部楼层
楼上的同志你就一定懂法么,还批评别人?难道你不知道“没有的话就制造,拿着录音设备去跟老板谈”没有经过当事人同意,偷录谈话内容或者是偷录视频时违法的么?这样取得的所谓的证据是不具有法律效力的是没有证明力的你们不应该鲁莽的,私自扣押老板的东西是违法的,当然了法庭审判是讲究证据的,你们若是不承认拿了,而老板也恰恰没有证据证明,那么你们就拣到便宜了。若是他有证据,那么你们就要赶紧的还回去,但愿老板不起诉你们。否则就被他反咬了一口你们可以先向法院申请支付令,这是民事诉讼法的一种程序,这样法院可以强制执行,这比直接就起诉省事多了,打官司太难太费时费事了若是有可能的话,还是私下和解的好,省事另外还可以起诉,当然了要在诉讼时效内。并且要有证据证明老板拖欠工资,只要有证据,这种农民工工资问题基本上是一告一个准总之法律重证据,一定要有证据,证据材料的取得要符合法律程序才能被视为有效的证据,进而发挥其证明力。我不太懂你所说的工资单,可能是每个企业必须具备的吧,所以即使你们自己搜集不到,这个证据法院受理后可以由法院出面取证,应该不成问题。祝你好运
回复

使用道具 举报

千问 | 2008-2-27 20:27:44 | 显示全部楼层
你们的行为也是不可取的,对于拖欠工资的行为可以向当地的劳动监察部门反映情况依法进行维权的。
回复

使用道具 举报

千问 | 2008-2-27 20:27:44 | 显示全部楼层
先还东西```再起诉那个老板
回复

使用道具 举报

千问 | 2008-2-27 20:27:44 | 显示全部楼层
穷人去打官司也吃亏的..他们有钱人就算知道会输.....也拿钱出来和人一场一场的打......耗死你为至.........................我看你也不要求法律了.....................再去拿几样东西就算了..............那个老板自己理亏也不会找你们麻烦的.........就算找了.......一般公安也不会怎么处理................这是个最快解决问题的办法...............................意见供参考!第一 先把东西还回去 这个行为是违法的 第二 到律师事务所寻求法律援助(免费) 起诉他 现在国家很重视农民问题 一告一个准!!!!!!
回复

使用道具 举报

千问 | 2008-2-27 20:27:44 | 显示全部楼层
最后一次警告老板 迫于生计问题,要吃饭、要上学,“农民工的工资再不能拖欠了”等等原由,卖东西。上法庭也不怕,“我饿的不行,总不能守着一堆破烂吧”!
回复

使用道具 举报

千问 | 2008-2-27 20:27:44 | 显示全部楼层
应该去起诉,尽快。老板不来也没问题,缺席判决。要么他给钱,要么法院会判决你们拍卖这些东西,也可以判决由这些财产来折抵你们的欠款。
回复

使用道具 举报

千问 | 2008-2-27 20:27:44 | 显示全部楼层
如果要是告的赢,那个老板就不会那么明目张胆了,打工的欠条有吗?即使有欠条,法律的讼诉时效期有没有过?时效期是6年,过了这个时效时,法院也不会受理!打官司很麻烦,一趟趟的往法院跑,可以先起诉,如果老板想合解,可以在庭外解决!
回复

使用道具 举报

千问 | 2008-2-27 20:27:44 | 显示全部楼层
可以向法院申请支付令,请求法院强制执行所欠的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

主题

0

回帖

4882万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
48824836
热门排行