青年人如何闯过“就业关”？

显示全部楼层 · 2021-1-9 07:30:08

青年人如何闯过“就业关”？
　　@点石别动队写于2014年8月
　　一个青年人闯过来“学业关”后，就要走向社会，开始就业，就面临着如何闯过“就业关”的问题。许多年轻人由于种种原因，无法实现稳定就业，沦为了十分让父母揪心，自己也很郁闷的“啃老族”。那么如何闯过“就业关”呢？这里有没有一些规律呢？
　　小张大学时学的是美术专业，四年本科花了不少钱，每年光学费就一万五千元左右，加上四年的生活费，费用十多万元，当他2009年毕业时，他的父母以为终于可以松口气，他自己也以为可以工作挣钱了，当时他的姨妈在做服装生意，他就跟着她打工，当时他的舅舅认为，服装行业从长远看发展空间小，从事这种职业很难保证他一生能以此职业“安身立命”。作为一个刚毕业的大学生应尽量选择朝阳产业就业，否则过不了几年又要第二次就业。果然，由于服装行业市场已经饱和，陷入恶性竞争，生意难做，收入很低，2010年底，他被迫离职。离职后，2011年他又找到一位做磨石料刀具生意的老手，在这位老手的手下打工，他的舅舅认为房地产行业潜藏巨大风险，整个产业链长远就业形势不好，很快，由于石料开采和加工存在严重的污染，河流都成了“牛奶”水。加上在2011-2012年石材加工的行业趋势逆转，工资极低，2012年末他再次离职。
　　为什么一个大学本科毕业生4年还无法实现稳定就业呢?其实，实现稳定就业有一些“窍门”他没有掌握。
　　一、首先要选准一个有前途的行业。
　　俗话“男怕选错行，女怕嫁错郎”。十分有道理。一个青年人选择行业至关重要。上大学选专业十分重要也是这个道理。就学要选准专业，就学要选准行业。选准行业事半功倍，选错行业事倍功半。一个处于下行周期的行业，特别是夕阳产业，你在这个行业就业，既难稳定也难有较高的薪酬。而在一个高速发展的行业，就业机会多，而且收入增长快。在最近二十年间，许多新兴行业不仅造就马云、马化腾等巨头，也造就出了一大批年轻的高薪人群。试想20年前，同样两批青年，一批从事纺织等传统行业，一批从事互联网等行业，现在的差别有多大。
　　中国还有句俗话“人过四十不学艺”。这句话也很有道理。这话要这样理解，你四十再学一门新的技术技能，面对的就业竞争对手是已学此技术技能过二十年的人，你就很难有竞争胜算。这也从另外一个侧面说明青年就业选准行业的重要性。否则，你就被迫四十再学艺，作为一个四十岁的“新手”去与同龄的已有20年行业经验的“老手”竞争很难很难。在上世纪八九十年代，许多大学毕业二三十年的中高级知识分子，在评职称时，一旦你当时从事的行业非大学时的专业，就吃亏不少。在当今市场充分竞争的职场，这个规律表现的更充分，更淋漓尽致。
　　选择行业是一个技术含量极高的精细活。常言道“人有前后眼，富贵万万年”。意思是绝大多数人很难预测社会的发展走势并顺应这个趋势。难但绝不能说就没有办法。毕竟还有“识时务者为俊杰”这句话。社会上还是有一批人对社会走势、时代特征、行业前景有很深的研究，大概能“猜过八九不离十”，这些人就是“俊杰”。上世纪八十年代的“大趋势”的作者预测“知识大爆炸”“信息大爆炸”就十分精准，当时的许多青年人受益匪浅。我们青年人要选准行业，就要寻找这样的“俊杰”，亲近这样的“俊杰”，学习这样的“俊杰”，以他们为师为友，听取他们的意见、建议和看法。尽量选择能够一生从事的行业，一生都能拿高薪的职业。正确的职业选择、行业选择是闯就业关的第一道坎。
　　对行业前景判断是一个仁者见仁、智者见智的过程，是一个普罗大众的一种群体性历史性的选择行为。没有对错，没有绝对的权威，只能是一个趋势性的判断，是“模糊科学”，不是“精准的数量”。我也谈谈我的“一孔之见”，起一个抛砖引玉的作用。与人的身体、心智健康相关的行业是永远的朝阳行业。医疗行业、教育行业、医药行业、科研行业、健康的食品行业、餐饮行业永不过时，与人类一起繁荣昌盛。在这些行业兢兢业业耕耘一生，是最好的职业选择。与消费升级相关的行业是周期性的新兴产业。比如当今中国的互联网行业、信息行业、汽车行业、珠宝行业、城市公共交通行业、房地产行业等。这些行业随着人们消费升级的完成，就会从盛转衰，从上行转为下行。比如在美国，汽车、房地产行业就由上行转为下行。在中国，房地产行业和汽车行业已达行业的顶峰。研究这些行业要时刻关注人均数据的变化并及时调整对行业的判断。比如当前极为火爆的土木工程专业、房地产行业我就认为潜藏着一定的职场风险。与家庭经营建设相关的行业在中国是快速发展的行业。过去六十年，我们国家对家庭这个人类古老的单元破坏很大，用“单位”、“公社生产队”等创新的单元去冲击家庭，导致出现了很多问题。现在人们说的中国传统文化丢了，日韩、港澳台传统文化保持得很好，家庭文化是其中极为重要的一环。当今的婚恋情感行业、家政护理行业、子女家教行业、养老行业、家庭理财行业都将有一个较快的发展阶段。与人类创新科技相关的行业前景辉煌，道路曲折。比如航空航天行业、生物科技行业、机器人行业、清洁能源行业、信息大数据行业、金融自动化行业等等。这些行业由于有许多的未知领域和不确定性，发展前景广阔，但不会一帆风顺，有高潮有低谷，有时就是过山车，持之以恒就会柳暗花明，迎来职业的辉煌。
　　你怎样选？选什么行业？考验着你的智慧。
　　二．要不断提升自己在职场中的核心竞争力。
　　是金子总会发光的,职场就是如此。自己的成色决定自己在职场中的地位，只有拥有核心竞争力，才能稳定就业，成为“金领”。
　　抢占关键岗位。一个行业和一个企业里，有许许多多的岗位，有许许多多的经营环节。一个青年人要闯过就业关，就必须瞄准行业和企业中的关键价值环节和岗位，千方百计的介入。不要怕困难，不要怕丢人。选准好岗位，比选好企业可能更有价值。正如就学中的好专业比好学校更重要。在同一行业中，好岗位比好企业重要得多，比如同样在汽车行业。在上海通用当普通职工在生产线上工作，就不如在奇瑞、吉利干研发、营销、财务、管理等岗位。
　　不做“废品”，成为“标准件”，力争成为“定制件”。在一个企业单位顶用，就必须掌握企业单位对岗位的要求，使自己的知识、能力、素养与之匹配，否则就是“废品”。一个青年人一旦选定了行业，就要经常登录该行业的招聘网站，参加对口的招聘会，从而明白自己就业的差距，尽快达标。
　　在一个单位中顶用又分为“标准件”和“定制件”。标准件是指你与岗位是匹配的，但是是“大路货”，可替代性很强，你走了马上就可以安排人顶上。“定制件”是紧俏品，人才市场上缺口很大，是单位关键岗位的“顶梁柱”，一旦离开，短期内很难找人顶上。标准件式的人才只是与招聘岗位的要求相匹配，并无特别之处。而定制件式的人才一般都掌握核心技术、关键诀窍、单位机密、核心客户等，对企业关系重大。但要成为这样的人才，必然要付出比一般人多得多的努力和辛苦，必然是自我加压，极为钻研单位核心业务的“有心人”。
　　学习是提高职场竞争力的不二法门。向“老手”学，向“能手”学，向“同行”学，学知识，学经验，学技术，长能力。大学学习的专业知识在职场要成为“标准件”都不够，更不用说成为“定制件”。利用企业的培训学，自我报班充电学，业务时间自学。
　　积累是成为“定制件”的有效法宝。积累经验，积累人脉，积累客户资源、技术资料。积累要做“有心人”，既要积累，又不能损害单位的权益，合理合法的积累，在关键岗位日积月累，就是职场最大的财富。是闯过就业关的最高境界。
　　三．正确处理职场关系，才能如鱼得水
　　青年人要闯过就业关，必须学会协调职场关系，好的职场人，老板敬重，同事尊敬，客户喜欢。
　　良禽择木而栖。同样的岗位，青年人在就业时要有选择的胆略。在事业单位和党政机关、企业是千差万别的，特别是单位一把手更是千奇百怪。这些单位现状不同，运营方式各异，前途将会不一样。在选定行业和岗位后，青年人闯过就业关，就要学会选单位，选老板。一个好的选择抵得上十个努力。范增辅佐项羽，到后期是计不听，策不纳。而韩信、陈平本来是服务于项羽的，但觉得跟着项羽这个老板不行，这个单位没有前途。而改投刘邦，认为刘邦这个老板会用人，事业有前途，事实证明，他们的选择是正确的。什么是好单位？什么是好老板？仁者见仁，智者见智。但一些基本的原则还是相通的。单位和老板应该是有理想的，决不能是甘于平庸无所作为的。单位文化是积极开放的，而不是萎靡颓废，封闭保守的，单位的工作节奏是紧凑的，而不是松松垮垮的，老板的人格是均衡的而不是偏激的。单位和老板重视人才，提供福利待遇和发展空间是有吸引力的。
　　为单位和老板创造价值和获取报酬。职业人要成为单位的中坚，被老板敬重，就必须为单位不断的创造价值。上海万得资讯公司里，它的营销团队就是典型案例。万得营销团队分组，一个组是专门承接其他各组开发出来的老客户，其他各组每年开始时都是从零开始，没有办法吃老本。这些营销精英每年都在不断开发新客户，不断在创造新价值。当然他们也为老板敬重，是单位的核心竞争力。他们获得的薪资也是十分可观的。他们的职场能力也锤炼的十分强大。有些年轻人害怕困难，没有给企业和单位创造价值，却一天到晚抱怨工资低，发展空间小。职场的新人要经常扪心自问：我为单位和老板创造了多少价值，我值得这个薪资吗？单位和老板是不可能长期雇用一个创造价值低于薪资的人的。所以不断提升自己的价值，不断地为单位和老板创造新价值是职场人的立身之本。
　　义利兼顾，结交职场“益友”。职场同事，性格各异，行为模式各不相同。人上一百，形形色色。一个刚入职场的年轻人，要闯过“就业关”，就必须义利兼顾，多结交职场的“益友”。物以类聚，人以群分。职场新人要多于本岗位的老人、能人交流，多沟通，学习他们的能力、经验、精神和品格，如果能够拜师学艺最好。这会大大加快职场新人的成熟速率。切忌自甘堕落，与那些职场的失败者为伍，与他们吃吃喝喝，成为酒肉朋友。坚持义利兼顾的原则，不仅广泛结交单位内的职场“益友”，还要广泛结交社会上的职场“益友”，为自己今后的职场发展提供更广的空间和灵活性。
　　四．缩短就业的试错期，尽快成长为职场达人。
　　青年人闯就业关是一个实践过程，是在不断的试错。既要有紧迫感，又不能急于求成。
　　就业的试错就必然要跳槽。过去说树挪死，人挪活。现在这个时代，树挪都升值，人挪就升华。在一个开放的就业市场中，人是可以流动的。过去那种一职定终生，一个岗位做终生的事是很少见的。
　　为什么要跳槽？单位对岗位有合理的要求，对员工有合适的要求，作为员工必须遵守。如果因为自己的素质差、不守纪，不能达到岗位要求，因此而跳槽就是毫无道理的。现在，有些青年人因为自身综合素养差，习惯不好，难以适应单位的合理要求而跳槽，这样是无法闯过就业关的。跳槽是因为自己与职场的追求不一致，是因为自己进错了行业，是因为自己进错了单位，是因为没有自己心仪的岗位，是因为自己的职场关系十分紧张，无法缓解，是因为职场无空间，薪酬不合理等等。这些原因导致的跳槽是合理的。
　　跳槽要尽量骑驴找马，缩短“空窗期”，“空档期”，减少跳槽对自己生活的冲击。在职时，一旦认为岗位不合适，就应该开始留意自己心仪的单位、岗位，不要急于离职，利用业余时间寻找下一个岗位。单位。还有许多原因，导致职场人在找到新职位前就被迫离职。
　　每次跳槽都要总结提高，不要频繁跳槽。只有检讨总结，才能不断提高自己的职场核心竞争力。只有相对在原岗位沉淀一段时间，才能积累经验、阅历和能力，只有积极稳妥的试错，才能尽快闯过就业关。