法律问题求高手

显示全部楼层 · 2008-3-4 15:31:48

最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任......第29条：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年......可见，是城镇居民就按上一年度城镇居民人均可支配收入的15年计算；是农民可按农村居民人均纯收入的15年计算。注意，是受诉法院所在地标准。

千问 · 2008-3-4 15:31:48

要看究竟你们之间是什么关系，如果他是专业技术人员形成的加工承揽关系就不需要赔钱，如果形成的是雇佣关系就需要

千问 · 2008-3-4 15:31:48

双方没有合同也没有长期合作的可能性，所以很难认定为雇佣关系，应属于加工承揽关系。

千问 · 2008-3-4 15:31:48

补充”回答者：zhaolu03186 ”，应属加工承揽关系，你外公若充分注意了安全，履行了协助义务，则不用承担责任．加工承揽人风险自负．若没有，则要视过失承担一定的责任，但也应该不是主要责任．

千问 · 2008-3-4 15:31:48

形成了法律关系就要赔钱！

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