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劳动合同和协议

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查看11 | 回复3 | 2015-10-19 18:14:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。　　在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立 劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订 “毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动 过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。
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千问 | 2015-10-19 18:14:08 | 显示全部楼层

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千问 | 2015-10-19 18:14:08 | 显示全部楼层
《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你们签订的协议关于违约金的条款是违反了《劳动合同法》第二十二条规定的，属于无效条款。可以不履行。发生争议时可申请劳动仲裁。
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千问 | 2015-10-19 18:14:08 | 显示全部楼层
合同自愿签订有效
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