公司无故辞退员工的补偿

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查看11 | 回复5 | 2020-3-26 20:32:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
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千问 | 2020-3-26 20:32:40 | 显示全部楼层
1、单位违法解除劳动合同,则劳动者可以要求赔偿金  2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;  3、法律依据:  1)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  2)《劳动合同法》(2012修正)第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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千问 | 2020-3-26 20:32:40 | 显示全部楼层
按上海标准,1年补1个月工资,不足1年满6个月按1年标准补偿无辜辞退或要求立马走人,要1个月工资做补偿补交您的4金,公积金,养老金,医疗金,失业金,估计是你工资17%-20%左右要是企业不肯,就找劳动保障局上海的咨询电话12333此事我也遇到过,一般企业会让步,都会满足您,想了事呗做良民也难!
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千问 | 2020-3-26 20:32:40 | 显示全部楼层
用人单位单方面解除劳动合同,需要支付解除劳动合同经济补偿金,依照工龄计算每满一年支付相当于一月工资补偿补齐工资补买社险
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千问 | 2020-3-26 20:32:40 | 显示全部楼层
你好,根据你的提问作出如下答复:1.公司无故将你辞退,你可以要求公司说明理由并举出相应证据。如无,你则可以主张公司违法解除劳动合同,要求支付一个月的赔偿金;2.公司未提前一个月进行通知,你可以要求公司额外支付一个月工资作为代通知金;3.加班费按3.5元/小时进行计算,显然不符合法律的规定,你可以要求支付差价;4.8月份的工资结算问题,如果你8月份按照满月的工作日进行了实际工作,那么公司就应该足额支付你的工资;5.至于其他费用你可以要求公司予以退回。以下是相关的法律依据,仅供参考:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有其他不清楚的地方,可以电话联系。满意请采纳并给以评价。
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千问 | 2020-3-26 20:32:40 | 显示全部楼层
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