又是一年毕业季， 职场路上留英学生何去何从？

显示全部楼层 · 2021-1-9 09:14:54

国内的应届毕业生即将迎来声势浩大的秋招，英国毕业生不仅面临着择业的问题，还要为去留做打算。据《2012留学人员回国就业报告》，我国出国留学总人数为39.96万人，出国留学归国人员总数为27.29万人，但用人单位招聘的岗位却比往年下降15%。而《2012-2013 中国学生留学申请及竞争力调查报告》显示，无工作经验的海归普遍年薪不高，其中36%的海归起薪不足4万元，67%的人起薪不足6万。另据国内人力资源和社会保障部数据，2013年，全国普通高校毕业生将达699万，比去年增加19万人，是新中国成立以来大学毕业生人数最多的一年。以上数据显示，今年准备投身于“海归”大潮的英国留学生将面临前所未有的就业压力。本期报道将对话留学生群体，咨询职场专家，近距离直击留学生的去留选择，关注留学生进入职场前的内心挣扎及生存状态。当『海归』光环不再当留英越发艰难“在五年前，‘海归’还是非常有优势的，短短几年，现在许多公司都没有特别要雇佣海归的需求了。尤其是到英国读一年硕士课程的海归，文凭含金量并不够高，又没有工作经验。国内优秀的应届毕业生比比皆是，”针对海外华人的职业猎头网站——丝路网的英国部经理Carina说。关于回国发展，还是留在英国，不同的留学生有不同的看法。比起找工作，毕业生往往优先考虑是否能在国外获得合法“身份”，英国签证政策对待留学生“毕业后请离开”的态度，让留学生面临着“限定期限内找不到工作只能回国”的尴尬。毕业于巴斯大学的审计专业的吴佳嶷说：“国内更适合年轻人奋斗，欧洲经济不景气，英国签证政策一再缩紧，PSW签证取消，工签的要求越来越高，许多公司都会考虑用人成本，想留下来寻求稳定的前程是很难的。如果打算回国发展，不如早点回去。”毕业于英国谢菲尔德哈勒姆大学包装设计专业的小鱼说：“我会努力在英国积累一些实习或工作经验，但最终还是要回国的。‘父母在不远游’，我想念我的朋友。这里很难找到归属感。”和吴佳嶷、小鱼一样打算回国的留学生不占少数，但据已进入国内职场的“海归”表示，国内的就业前景并没有想象中明朗。毕业于英文教育专业的刘梅说，找工作那段时间，她住在上海一家青旅里，投简历、等待，过了两个月，才获得上海一家英文教育机构的面试通知。面试通过后，和许多毕业生一起接受培训，她说自己的海归背景并不特殊。“当时压力特别大，这个社会从来不缺人才”，刘梅说。毕业于人力管理专业的赵小波在投递了上百封简历后，依然没有找到自己理想中的工作，现在他在北京的一家留学中介做顾问，晋升及发展的前景都很渺茫，但赵小波说：“在北京这样的城市，工作虽不太满意，但暂时没有跳槽的打算。”曾赴英国留学的王媛回国后，托关系进入北京的国企工作，她说：“工作收入和北京的高消费不成正比，每到交房租的时候，都很想辞职，但考虑到国企工作稳定，有社会保障，比起外企，可能会有更大的上升空间。”比起收拾行装打算回归的留学生们，刘伟在本科毕业后，经朋友介绍，到伦敦一家设计公司做设计，为了获得晋升为工程师的机会，他边工作边攻读硕士学位，他早已打消了回国的念头，他说：“出国这么多年，我已经习惯了国外的生活方式，国内的市场日新月异，早已不是曾经那样了。近年国内环境污染、食品安全等问题让人望而却步。”Carina表示：“随着英国经济不景气，工签成本负担重，英国的公司对于聘用国际学生的要求越来越苛刻。在英国，无论华人公司或者英国公司，这里都不是一个太适合创业和事业规划的土壤。许多选择留下的人追求的是英国安逸的生活环境而非事业环境。”实习经验助推就业毕业生实习热潮来临国内的就业市场竞争激烈，英国本地的就业市场亦愈发紧张。据BBC公布的英国独立市场调查公司HighFlier调查18000多名大学毕业生后得出结论，“有实习经验的毕业生比无此经验的毕业生获得聘用的机会高出三倍”。大量的毕业生计划到伦敦寻找工作，越来越少的学生选择毕业旅行。调查还显示，学生在离校前，平均都已经投出了7封以上的求职信。据记者了解，如今许多在读研究生，自6月份起就已经加入实习大军。秀婷，伦敦国王学院在读研究生，主修文化创意产业专业，课业刚一结束，她就到一家媒体去实习，她说：“我的同学，像我这样等到课业结束才开始实习的，已经算晚了，许多人在上学期间就和许多大公司保持联系，他们有的到美术馆博物馆当志愿者，有的为设计师当助手……”她说她一个学习新闻专业的朋友，因为实习经验丰富，专业能力过硬，刚毕业就拿到了一家英媒的工签。毕业于传媒专业的莉莉，在毕业后到一家华文媒体实习，参与视频制作及新闻编辑，她说，“我很珍惜在媒体工作的机会，它让我接触到不同的人和新鲜的事，这些经验在读书时是无法获得的。年轻的时候应该尽量去打开自己的视野，完善自己的人生观，将来无论回去还是留下，这些经验都是宝贵的财富。”梁勇，签证中心销售顾问，已开始实习两个月，他说：“我看重一份工作在社会中的认可度，重视在工作过程中获取知识，在哪里发展或薪资待遇都是其次。如果我不能获得职场带来的成就感，我想我会选择回国创业。”而关于如何去获得实习的机会，Carina说：“人们总认为国内重视人际关系，国外相对自由，其实在哪里都一样。我们无论到哪里都需要朋友，需要朋友的介绍和推荐。许多公司并不会通过人力部门寻找实习生。建立好的人脉，建立鲜明的存在感及竖立良好的口碑，对于毕业生来说，都很重要。切记不要浪费时间，不要被动，要主动去寻找机会。我认识许多活跃的学生，他们很努力，他们会洞察各种招聘的信息，他们会留意不同的市场动向，在真正步入职场前，他们已经具备了竞争力。”『海归切忌眼高手底，学会归零，从头做起。』据记者了解，国内一些企业不愿雇佣海归，他们认为“高不成低不就”是许多海外毕业生的通病，在英国无法找到合适的工作机会，回国又不能接受从头做起。一些留学生认为自己到国外“镀金”，理应得到很高的待遇，这样的观念使大批“海归”变成了“海带”。当然，不少准备归国的毕业生也已经意识到这种现状。吴佳嶷在一家英国的旅游公司做了三个月的广告销售，业绩显著，但她还是决定回国参加秋季招聘会，决定和国内的应届毕业生站在同一条起跑线上，她说：“自己在英国的弱势，回国以后很可能会变成强势，比如英文口语，我们无法竞争过当地的NativeSpeaker，但我相信我的英文会比国内的许多应届毕业生好。无论第一份工作是什么，我认为最重要的是要摆正心态，放低姿态，学会归零。但也不能自卑，留学的经历可能在一开始无法凸显优势，但就我个人而言，来英国的三年里，我学会独立生活，一直用功学习，在一年时间内修了8门ACCA的课程；我有短期的工作经验，我去过很多地方，我的视野更为宽广……我相信这些因素，在日后，都将变成属于我自己的‘软实力’，它会体现在晋升、加薪、更好的职业发展上面。”Carina表示，除了一些科技类、基础科学类或其它稀缺专业外，许多英国高校毕业的商科学生，都将会面临严峻的就业压力。无论你取得什么样的文凭，曾做过什么样的工作，如果打算回国，国内的用工部门都会非常看重一个人对于市场发展的了解及人脉的把握。对于国内的公司来说，英国海归很少有不是硕士毕业的，随着一纸文凭不能成为竞争力，留学期间，多参与社会实践、公司实习、融入当地文化、全方位提高自己的综合实力才是至关重要的。

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