如何处理这份劳动合同

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查看11 | 回复1 | 2010-3-26 11:30:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
连续旷工十五日作自动离职处理。应当通过职工名册填写的通信地址书面通知解除劳动合同,并要求限期办理相关离职手续。是否有精神病,不作解释,如果是,公司需要去做鉴定,并要承担更多义务。谁让你招工时不小心呢。
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千问 | 2010-3-26 11:30:02 | 显示全部楼层
她精神有问题是一定要在医院开出证明的 才可以解决劳动合同
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