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我国劳动法中是否有关于试用期的规定。

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查看11 | 回复3 | 2010-3-27 10:57:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
要签合同基本同正式工，但有些时间不一样
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千问 | 2010-3-27 10:57:02 | 显示全部楼层
1、不合法2、另找单位上班或上一段时间再说祝你好运！
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千问 | 2010-3-27 10:57:02 | 显示全部楼层
劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起签订劳动合同。试用期间基本等同正式工法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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千问 | 2010-3-27 10:57:02 | 显示全部楼层
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