没签合同被辞退还被换岗

显示全部楼层 · 2013-9-13 14:27:41

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

千问 · 2013-9-13 14:27:41

没签合同，被辞退怎么办？

千问 · 2013-9-13 14:27:41

现在还可以去告。因为用工没签合同，会赔偿你双倍工资，有三个多月了。就是签了合同公司也可以给你换岗换薪。不同意就走人。没签合同。公司用不着给你相关手续。想再多得到补偿，就继续上班。找出前三个月的工资条，告他。

千问 · 2013-9-13 14:27:41

那得看你的拉,最好去申请劳动仲裁维权。赔偿你的损失.顺便教训下这样的公司要不以后还有人会受伤害的.我建议最好找过一份稳定工作.就算在这公司干下去也不会大发展的. 要是这样的话你赶紧要去劳动局告公司用法律的武器来维护自己的合法利益.要不你在那拖者自己只会吃亏的.

没签合同 被辞退 还被换岗

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