劳动合同问题

显示全部楼层 · 2010-4-6 21:41:29

1、按照法律规定，劳动合同在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上的不超过六个月。法律上不满是包含本数的。因此工作合同一年的，可以约定两个月的试用期。2、劳动报酬是劳动合同的组成部分，未约定的合同不完善，双方可以通过协议的方式弥补；不能弥补的，可以参照公司其他类似员工工资待遇计算（同工同酬）你们公司的规章是应当向您明示的，如果不明示，则您完全可以不遵照执行。公司的合同管理方面还是比较完善的，不过劳动合同不太完善。、

千问 · 2010-4-6 21:41:29

1、合法，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。2、合法。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

千问 · 2010-4-6 21:41:29

一年的劳动合同试用期不得超过一个月。劳动报酬应当明确记载于合同当中。劳动合同法对上述问题都有明确规定，建议你上网搜一下读读，内容不多，很简单。

千问 · 2010-4-6 21:41:29

劳动合同法：第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（六）劳动报酬；第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。