【旗下艺人接私活、闹解约，该怎么治？】在这个娱乐全民化的时代

显示全部楼层 · 2021-1-6 03:35:10

【旗下艺人接私活、闹解约，该怎么治？】
在这个娱乐全民化的时代，从视频网站的小网红到娱乐新星，但凡有一点流量，就开始发飘，接着就是接私活，闹解约，这让不少培养艺人的公司蒙受了损失。因此，文娱公司如何合理管理旗下艺人，成为公司能否在这个行业取得成功的重要因素。为此，张律师根据近年来 ?展开全文c

【旗下艺人接私活、闹解约，该怎么治？】
在这个娱乐全民化的时代，从视频网站的小网红到娱乐新星，但凡有一点流量，就开始发飘，接着就是接私活，闹解约，这让不少培养艺人的公司蒙受了损失。因此，文娱公司如何合理管理旗下艺人，成为公司能否在这个行业取得成功的重要因素。为此，张律师根据近年来为多家文娱公司提供法律服务的实践经验，提炼出12字心得，即“事前详细规制、事中规范管理、违约依法追责”，详述如下。
一、事前详细规制：公司与艺人签订的合约一定要详尽严谨
公司作为合约的提供方，应当充分用好这一优先权利。合约对于双方法律关系定性、艺人薪酬及参与商业活动的提成、作品知识产权归属、违约情形及违约金数额等关键条款均需详细约定；同时，合约的内容还应该根据公司对拟签约艺人的具体定位进行个性化约定，不应千篇一律。
另值得注意的是，合同中关于违约金的数额并不是约定的越高越好，而是应当根据公司拟对该艺人投入的培养推广成本、拟签约艺人的市场价值等因素确定一个合理稍高的数额；如果脱离了这些因素约定一个过高的违约金，发生诉讼时法院不仅不会支持，而且反而会给法院留下不好的印象。
二、事中规范管理：在此过程中寻找公司价值与艺人个体发展的双赢
当艺人完成签约开始为公司工作以后，公司在对艺人进行管理的过程中应当注意以下方面：1、为每个艺人所支出的成本费用，如推广费、培训费、劳务费等，都保留好相关的合同、票据、支付凭证等，到了法庭上就靠这些；2、对于艺人参与商业活动的收入分成需事先以书面形式约定清楚，并且严格执行，很多艺人与公司之间的矛盾常常是从某次商业活动的提成没有结算清楚开始的；3、公司最好具备“演出经纪”资质，这个资质从承接业务、还是诉讼优势等角度进行考量，都是很重要的，“演出经纪”资质的取得门槛并不高，关键要有三张《演出经纪人资格证》。
三、违约依法追责：如艺人出现接私活、解约等情况的，则依法追究其法律责任
在公司充分做好上述两项工作以后，旗下艺人出现违约的几率已经比较小了。但如果仍然发生艺人解约情况的话，则公司首先应当多渠道做好调查取证工作，然后根据双方签订的合约，依法追究其违约责任；如果出现艺人擅自在外接私活情况的，则公司可以依据反不正当竞争法的相关规定同时追究艺人及外部承接方的共同责任。收起全文d

12月29日 16:08
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