年轻干部应该如何释放工作带来的压力

显示全部楼层 · 2021-1-9 12:05:46

最近网上对一个人的名字火了，他就是云南楚雄80后干部李志凯，30几岁就已是满头白发，着实让人震撼。一杯茶，一张报就是半天工作的日子一去不复还，留下给年轻干部就是剩下努力工作和工作中带来的压力，这是不争的事实。
　　今年6月底召开的中央政治局会议，为新的历史时期年轻干部队伍画了“像”：忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验。
在全国组织工作会议上说，“年轻干部有培养前途的要放到基层去锻炼。下去要真下去，而不是去‘镀金’。”基层工作，就是和人打交道，而且是不同类型的人，除了政策服务，还有个最头疼的问题，就是调节工作中的矛盾纠纷。李志凯从事的是移民和扶贫工作，里面涉及不同人群的利益，要做好各方利益的调解，更是需要更多的付出。有句话说的动人家的利益就相当于挖人家祖坟，可以想象这工作的难度，和工作压力之大。但学会释放自己的压力，是保障年轻干部成长的基础。
　　一是不能闭门造车。要学会从村委会工作人员哪里寻求支持，从自己领导同事那里寻求帮助，附近乡镇同志哪里学习工作经验。二是业务精益求精。基层工作，更多的是宣传政策，落实政策，做到业务精益求精，把政策给群众讲透，化解存在的矛盾，对化解不了的一定要找相关部门、相关前辈帮忙，你背后是乡政府、县政府、省市、中央政府，寻求一切可能的帮助。三是领导一定要有担当。领导除了分配任务，落实责任外，应该给予指导，当担起自己的责任。绝不能，交任务等于交责任，把所有问题向干事人身上拦，决不能让白了头，还寒人心的事情时常发生。

千问 · 2021-1-9 12:05:46

认同楼主观点。不过还有一点，把个人得失看淡点。