【管理实战】如何管理自己的心态2

显示全部楼层 · 2021-1-9 01:50:57

更多的时候，当我们在工作中出现错误，一般都是因为心理状态不好的原因，所以，大家都在关注如何调整自己的心理状态，以期使自己能够走出低迷的环境。
但我认为，调节或者调整，都是被动的，有时甚至是于事无补的。中国足球每次大赛的心态不好，赛后去调整，结果下次大赛依然不行。乃至于几十年过去了，中国足球已经成为了全国人民的笑料。
许多求职者刚刚跨入一个公司的时候，大都豪情万丈，自认为寻找到了一片新天地。但过不了多久，似乎发现眼前的一切竟是那样地似曾相识，周围的人和事和过去一样使自己不是无法施展，就是阻力倍增。接下了将要发生的事，必定是矛盾重重，摩擦不断。
这个时候，所有的智者都会对你说：“你必须要调整好自己的心态。”
这个时候，你的努力通常是不会起到什么效果的，亡羊补牢其实真的是为时已晚。所以，我提出：我们应该学会如何管理我们的心态。
我们在将要面对某人某事时，断不可将心态放松至一个自然的状态，然后再去试图进行随机的调整。我们应该善于管理自己的心态，使之根据我们的预期处于一直外松内紧的状态之中，这样才可以处变不惊地去面对一切突如其来的变故。
就拿一个经理人来说，当你进入一个新的企业之前，你最先做的一件事，就应该是审视这个企业。那么，应该用怎样的一种心态去审视呢？很多人会告诉你：你首先要看看这个企业的成长性，再看看这个企业有没有适合你的位置。
很多人都是这么想的，而结果往往是：这个企业有很好的成长性，也有很多适合你的位置，但不是企业不接纳你，就是你半途而废。
我曾经有过这么一位同事，他自认为自己是做副总经理的材料，一看到有哪个企业需要副总，他就去应聘，结果是有的企业根本就不予考虑，有的企业在试用期内就把他给开了。
我想要告诉大家的是，不管别人的企业怎么样，需要不需要你，首先你要明白，你自己能够干什么。

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