把握未来、赢在当下 ——大学生村官届满不再续聘问题的思考

显示全部楼层 · 2021-1-9 02:19:45

自江苏省委组织部下发通知，对大学生村官服务期限做出期满不再续聘相关规定以来，大学生村官出路问题，一直是包括大学生村官在内的社会各界关注的热点问题。规定要求：2016年及以后新选聘大学生村官，最长在村工作期限为两个聘期（6年），工作满两个聘期后不再续聘；2015年及以前选聘的大学生村官，今后签订续聘合同时，要明确在村（社区）工作满一个聘期（3年）后不再续聘。
　　在相关规定出台以来，大学生村官这个群体似乎发生了“微妙的变化”，有些人认为“村官”们，从“天之骄子”变成了“天之弃子”，也有部分村官觉得数年的辛勤劳作，换来了不公的待遇。不再续聘，是否就是意味着自己用火热青春苦苦建设多年的农村将不再需要他？对农村的人、事、物已产生深厚感情，真的能说走就走吗？而自己又是否有信心、有能力去重新开始一段新的征程？所以心中困惑、迷惘、忐忑……
　　诚然，上述想法于人之常情来说，无可厚非，但从组织出台该项政策的角度出发，我想这些困惑、迷惘、忐忑就都成了杞人忧天和多此一举了。
　　10年以来，大学生村官在基层所做的工作，以及在国家“三农”事业中所发挥的作用，等国家领导以及组织部门从来都一致给予了高度的肯定。大学生村官工作的重要意义，更是毋庸置疑的。不论过去，还是现在，都没有发生根本性改变。因而每一名大学生村官，都有足够的理由为自己所从事的工作而感到自豪。
　　问题在于，作为一项从零起步的国家青年人才培养工程，在快速发展，欣欣向荣的同时，总体结构欠合理、人员质量参差不齐等问题也相伴而生。此次规定的提出，正是大学生村官队伍优化整体结构，保持适度规模、实现良性发展的必要举措之一，其出发点和落脚点，均在于更好地培养大学生村官，更好地发展全国大学生村官事业，使大学生村官队伍成为推进农村改革发展的生力军、成为建设中国特色社会主义的一支重要后备力量。
　　对于到期后大学生村官们的出路，组织部门也给予了充分的考量和规划。不再续聘不代表就要离开农村这个广阔的舞台，相反，只是鼓励“村官”们脱去“村官”的帽子，以正式的两委人员身份扎根于农村的土地，成为真正的“乡里人”、“村里人”。当然除了留在农村，政策也规划了一条通向体制内的道路，可能这也是大多数村官们期望的理想出路，所以一些村官就盼望着能以自己在农村6年的坚守付出，换得一张进入体制内的通行证。但是，随着规范化用人的不断深入，“转岗入编”的做法必然是逆流而上的不妥途径，同时，若是采取“一把抓”的方式，也是对大学生村官群体的不负责，是催生懒才、庸才的坏招，所以各政党机关和事业单位在招录公务人员的时候，大多都是设置了大学生村官定向招考岗位，以政策的适度倾斜，帮助期满大学生村官通过考试选拔，获得任用，这也是新时期选人、用人、树人的最佳方案。
　　流水不腐，户枢不蠹。促进大学生村官有序流动，是各级组织部门和选聘工作部门的职责，也是对大学生村官的组织关爱。实行满两个聘期不再续聘的规定，正是为了建立良性循环机制，通过良性的机制，让一批同志留村任职、招录进公务员队伍或事业单位、加盟国企、自主创业后，又有一批新生力量补充进来，有进有出、源源不断，保持一池活水，这样一来，农村的人才越积越多，农村的各项事业也必将兴旺发达。不再续聘，不是不再过问。面向大学生村官招录选调生，事业单位面向大学生村官招聘，举办大学生村官专场供需洽谈会，如此等等的一系列举措，都是组织上在关心关爱大学生村官。
　　大学生村官应该将在村（社区）任职的时间作为学习基层工作方法、积累社会工作经验、锻炼品格意志、丰富人生阅历的重要过程来珍重，通过自身的努力，赢得组织的信任、赢得社会的认可、赢得自己的出路。

千问 · 2021-1-9 02:19:45

政策出台的本意是好的，但是第一分流无明确，考不上的没犯法，应该合理安置，第二待遇无明确，第三不再续签按法律来说，不愿留的是不是应该给予补偿？