[原创评论]华为能否持续高薪？

显示全部楼层 · 2021-1-9 03:33:53

最早华为给人的印象，尤其对毕业生来说，高薪无疑是最深刻的。工作后为了多赚点钱，自己也曾跑去面试过，但由于填表时选了个“指定国内城市工作”，第一面就被刷了。或许高薪和服从都是所谓狼性文化的一部分，高薪激发人的欲望、服从保证团队作战。但队伍需要纪律来约束，高薪需要利润来支撑。纪律有著名的基本法，一直想弄明白，华为是怎么保证这几年持续高利润增长的？尤其是现在的金融海啸，华为能否真的成为研发人员的“打工乐园”？确实值得商榷。
　　
　　从网上搜到的点击率很高的《2008年到校园招聘各企业工资情况曝光》中，看到通信业目前的工资水平：
　　中兴：很少才5.8K，在实习期才4.5K，……
　　华为：工资5500+1000，……
　　阿尔卡特青岛朗讯：7500*13.……
　　华为公司的水平在里面只能算一个中等，谈不上高薪，只比同城的中兴强一些。而为什么那么多人对华为趋之若鹜？那就要提到他的内部配股、奖金，当然还有不可或缺的加班费。华为入职满一年的员工都可以以1元价格购买职工股，股票的分红占了收入的重要部分（当然老员工的比例会更大）。听闻为了应对现在的现金流短缺，外部渠道受阻，华为又开始了新一轮内部大融资，但这次集资能否得到向以往一样的丰厚回报？值得谨慎评估。
　　
　　从网上看到：华为在C网招标中的“地狱价”，亏损近100个亿，要靠正常销售2000个亿才能赚回来；为了过冬而出售的手机制造部门，也由于金融风暴遭到挫败；国开行与华为5年贷款的即将到期，应收账款作抵押的手段将受审严格……加上史无前例的全球金融危机，拥有72%海外业务的华为是否预示着会出现一些问题？是否是一个转折？高薪光环是否不再？还有不少华为兄弟频繁跳楼的“行为艺术”，是否又在述说当前压力的副作用？
　　
　　今天听广播，说08年就业形势恶劣，有单位开出800元的工资招聘应届生，这对于家庭培养大学生的投入产出比太低了，还建议像对待农民工那样设立大学生收入保障机制。这样看来通信业的待遇还是丰厚的，瘦死的骆驼比马大，以800为基点，在充分考虑自身承压能力的同时可以考虑加入IT业，起码见证一个高峰到低谷的过程。而那些已身在其中的人，目前恐怕最好的方式就是祈祷吧，祈祷危机早日渡过，祈祷配股不要太多。
　　

千问 · 2021-1-9 03:33:53

通信行业已经沦为低附加值的制造业，华为中兴就是这个行业的山寨机，造福了群众，却也毁了整个行业。

千问 · 2021-1-9 03:33:53

很明显，不能。

千问 · 2021-1-9 03:33:53

huawei只招他需要的人，你不是他需要的所以被鄙视了，正常。
　　你买衣服本来买件上衣，人家只有裤子，你能买吗。能招人就不错了，怕的是裁员，没有经验的新同学就更没有饭碗了。

千问 · 2021-1-9 03:33:53

华为入职满一年的员工都可以以1元价格购买职工股，股票的分红占了收入的重要部分（当然老员工的比例会更大）。
　　
　　笑死我好吧。

千问 · 2021-1-9 03:33:53

不会的，相信任老板肯定有办法过冬！

千问 · 2021-1-9 03:33:53

华为入职满一年的员工都可以以1元价格购买职工股，股票的分红占了收入的重要部分（当然老员工的比例会更大）。
　　
　　
　　---听谁说的啊，什么时候的事情？有这种好事？

千问 · 2021-1-9 03:33:53

据我所知，5年一定可以配股，表现好的一年以后可以配股。

千问 · 2021-1-9 03:33:53

干一年就能分股票？忽悠人吧？客户忽悠完了，开始忽悠自己员工了？

千问 · 2021-1-9 03:33:53

华为入职满一年的员工都可以以1元价格购买职工股，股票的分红占了收入的重要部分（当然老员工的比例会更大）。
　　
　　这个的确没有听说过，也许说的是早期华为的员工，就目前华为的员工规模来说，这个基本不可能。