法定假日有不放假的吗？

显示全部楼层 · 2008-3-14 14:32:05

放假三天是包括双休日的,不包括双休日是只有一天假日.公司不会连双休日都剥夺了吧?如果真的是这样,你应该要求加班费.

千问 · 2008-3-14 14:32:05

如果是放周五的话就不是违法，因为周五是法定的。这样的话就只是加班费的问题了。

千问 · 2008-3-14 14:32:05

清明节就是应该放1天。3天是加上双休。

千问 · 2008-3-14 14:32:05

中华人民共和国的法定节假日是：元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节属于全体人民的节假日：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。共计有10天，这些节日适逢公休假日，顺延补假。 2、属于部分人的节日：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关公民可以放假半天。具体说来，妇女节（3月8日〕，妇女放假半天；青年节（5月4日〕，14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日〕，13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日〕，现役军人放假半天。 3、属于少数民族的节日，由少数民族自治区的人民政府，根据各民族习惯，自行决决定。《中华人民共和国劳动法》第四十条进一步规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应依法支付加班工资，不得以补假代替加班工资，以切实保护劳动者的休息权。

千问 · 2008-3-14 14:32:05

清明节就是应该放1天。3天是加上双休参照《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》），所谓三天是指倒休一个周末。如果真的是这样,你应该要求加班费.我们连一天都没有，有一天就好了。

千问 · 2008-3-14 14:32:05

不放假就应该给加班费,是一天工资的三倍

千问 · 2008-3-14 14:32:05

如果在法定假日要求你上班，应该给你加班费。而且，你由权利要求不加班。

千问 · 2008-3-14 14:32:05

不放的要给三倍加班费,如果即不放假又不放假的,你可以找有关部门反映一下

千问 · 2008-3-14 14:32:05

你所在的公司如果不放的话 , 一定会在日工资上翻番;如果没有就是违法有公司就不放假