鄂尔多斯电业局农电工求助信

显示全部楼层 · 2021-1-9 04:23:54

鄂尔多斯电业局农电工求助信
　　尊敬的各位领导、网民朋友：
　　我们是鄂尔多斯电业局的劳务派遣工，之前我们这批人称为农电工，后来由于电业局规避相关法律政策将我们称为劳务派遣工。再后来，国家又出来了同工同酬的政策，电业局再一次规避风险将我们重新调整岗位，局部全部为正式工，劳务派遣人员基本上全部调整到供电所。可以说每一次《劳动法》的颁布，对我们都是无情的伤害。
　　我们都是年纪轻轻时进入电力公司，多年来，我们任劳任怨，吃苦坚持在第一线，不论风里雨里和白天黑夜，为了万家灯火守候奋战在生产第一线。2008年，我们被领导要求与众擎劳务公司签定劳务派遣合同，其工作地点与工作岗位和待遇不变。这使我们感到很无助：不签，怕丢掉工作，自己在这个岗位上工作了大半辈子；签了，我们已经不是电力公司的职工了，几年甚至几十年的工龄就为零了，随时都有失业的危险，更没有签定无固定期限合同的希望了。在电力公司的逼迫下，经过反复思想斗争，我们大多合同工还是被迫签定了劳务派遣合同。
　　通过咨询有关法律界人士，我们才明白了其中的道理，这是典型的“逆向派遣”。“逆向派遣”是指本来劳动者与用人单位之间存在正常的劳动关系，但是用人单位以种种借口相要挟，要求劳动者与其解除劳动合同，然后要求劳动者与其指定的劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位再将劳动者“派遣”回劳动者本来一直工作的单位。用人单位通过此举来规避本属于其应该履行的义务，而将其转嫁给劳务派遣单位。
　　但我们的工作和局部依然是密不可分的关系。我们的工作有故障抢修、设备维护、终端处理、营业普查、优质服务、电费抄表、核算、收费，处理用户用电问题、统计线路设备基础信息、绘制线路图等等，这些工作可以规避同工同酬吗？《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。现在国家又出来政策，规定劳务派遣人员不能占到一定的比例，鄂尔多斯电业局又再一次规避政策，大量招入职工子弟、各大院校的毕业生，进一步使这个比例达到规定要求。
　　我们许多人在鄂尔多斯电业局已连续工作10年，而且在工作期间，我们没有享受到与其他职工同等待遇，福利待遇和正式工也存在较大差异。鄂尔多斯电业局普通的正式工的实领工资基本在七千元左右，管理人员少的也有八千左右，还有各种奖项，加班费。鄂尔多斯电业局的一名普通正式工不把奖金、福利、公积金算在内，就实领工资一项是当地公务员工资的2倍甚至更多。而脏、难、险、累的活基本上都是劳务派遣人员干的，却没有任何奖项及加班费等，从来也没有给我们缴纳过公积金，工资只维持在当地最低工资标准,实领到的工资为一千四五百元，连基本的生活也维持不了。干着同样的工作却有着天壤之别的待遇。有谁想过劳务派遣工应如何生活？
　　作为国企，却一次次的规避《劳动合同法》，一次次将劳务派遣人员逼迫到走投无路。到底是谁在纵容他们？将本该企业承担的责任，应该履行的义务，却转嫁给劳务派遣单位。现在全国上下的电力劳务工们都在以不同的方式维权，但效果甚微。希望大家能够帮帮广大的农电工们，请给予我们更多的关注，帮帮我们劳务派遣人员，让我们受到公平的待遇！
　　此致
　　敬礼
　　内蒙古鄂尔多斯电业局
　　伊供分局农电工
　　2015年8月24日

千问 · 2021-1-9 04:23:54

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