象我这种情况申请劳动仲裁胜诉的可能性有多少？

显示全部楼层 · 2010-4-19 18:46:26

劳动争议完全可以自己处理，无需请律师，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等法律依据《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

千问 · 2010-4-19 18:46:26

综合一下几点事实：1：无劳动合同。陈述的试用期不成立。2：病假期间无工资。3：无书面辞退书若已离职应认定为自动离职。不是打电话叫你走就走的，如果又是在病假期间另当别论。4：3月份正常出勤工资未支付。可以请求：1：无劳动合同的双倍工资。〔其工资不得低于当地最低工资标准〕备2：3月份正常出勤的工资。3：病假期间的工资〔当地最低标准的80%〕4：单位应当承担按照当地医保应报销部分的医药费用。5：请求支付在职期间支付的工资低于当地最低工资标准的差额〔若达到了就省去此项〕。6：补交应承担的社保。7：法律法规规定其他应当追诉的合法权益。 8：若能证明被非法解除劳动关系，可以申请一个月工资的赔偿金。应当同时准备：能够证明入职时间的工作证、或者证明事实劳动关系存在的证明。你陈述支付工资时的工资条，非法辞退的书面通知〔没有可以省去第八项请求〕。如果劳动关系已彻底破裂，也没有书面辞退通知，在没有连续旷工十五天的情形下可以继续去上班，直至出具书面解雇通知。

千问 · 2010-4-19 18:46:26

【未签订劳动合同二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

千问 · 2010-4-19 18:46:26

首先明确的是这个企业的操作很不规范.1.你没有签订过任何合同，所以不能约定试用期，因此从你工作第一天起你就应该拿正常工资。你工作时间都应该得到劳动报酬，公司无故不发工资肯定是错误的。2.和3.一起回答。你入职已经超过一个月，但是公司都没有和你签订劳动合同，你可以要求双倍工资的赔付，同时仲裁时可以要求补缴社会保险。社会保险我多说几句，公司不缴社会保险的，你也可以去劳动稽查部门投诉让他们查公司罚款，但是如果你仲裁了，劳动稽查部门就不管了，所以你自己做一个选择，一般从劳动者个人利益来说，仲裁比较直接。然后你医药费的问题，因为你没有缴纳过社会保险，要么希望公司真的给你保过其他保险，你从中理赔，否则比较麻烦，因为目前法律没有规定说单位不给缴纳保险的，医药费由公司出，在实务中，只能看仲裁或者法院会不会考虑要求公司给你一点补偿了，这个很难说会不会拿到。4.辞退也是不合法的，职工第一年工作就有3个月的医疗期，医疗期期间公司不能辞退职工。5.劳动保护应当有，但是如果仲裁这方面不一定给你什么经济补偿了。你可以去维权，现在最重要的就是你在他们那里工作过的证据，考勤卡，工资条之类，证据是非常重要的，希望你保存好收集好，然后考虑是否仲裁。