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请教如何准确了解公司人员数量，有类似管理经验的说下

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0 | 2010-4-14 11:18:43 | 显示全部楼层 |阅读模式

管理最重要的是提纲挈领，抓住关键就可以事半功倍。如果招聘是多头管理，没有统一的登记、备案，并与劳工合同签订、薪酬发放一一对应，肯定会有少统计或多统计的现象。
员工进厂的流程：投简历（到人力资源部）--面试（人力资源部）--面试通过--人力资源部登记到正式员工档案（并抄送给财务部作为薪酬福利发放依据）--进厂培训--人力资源部填写分配工作单分配至用工部门。
员工离厂的流程：用工部门填写辞工单并交至人力资源部--人力资源登记、备案并将该员工档案转移至辞工员工档案中--抄送财务部--员工到财务部结算--离厂

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