如何对待企业提供的社保？

显示全部楼层 · 2010-4-10 10:30:34

首先现在社保是国家强制规定的，任何正规合法的企业都需要缴纳，如被调查，未缴纳企业要罚款、补交，员工离职也可以仲裁要求补交其次，国家出发点也是好的，考虑的是长久，主要想为员工退休后提供生活保障最后呢，目前，法律政策是支持社保转移的，但是制度仍然不完善，在员工转移保险时有困难，尤其是跨省转移时尤为困难。不过，都在修改改进。因此，未来的社保政策肯定是对个人有好处，退休后及时子女生活困难也可以每月得到稳定的生活来源

千问 · 2010-4-10 10:30:34

社保给劳动者带来的好处不用讲了，单说国家规定：第一，社保金必须强制缴纳，否则用人单位需支付劳动者双倍劳动报酬；第二，非备案劳动合同（未缴纳社保金）的人员薪酬开支，企业需做纳税调整，不得税前列支。第三，自2010年1月起养老金可以跨省转移，自7月1日起，医保金也可以跨省转移。不管你在哪里工作，不管你为多少企业服务，社保总是你的最大保障。

千问 · 2010-4-10 10:30:34

根据国家的规定，“社保”是可以跨省转移的。你离开该企业时，要把你的保险转移到你所到新的单位接上你才不吃亏的。

千问 · 2010-4-10 10:30:34

根据国家的规定，“社保”是可以跨省转移的。你离开该企业时，要把你的保险转移到你所到新的单位接上你才不吃亏的。对于低收入人群来说，购买社保，是给他们增加了生活的压力。虽然社保是国家强制规定的。可是交了之后。这类的人群生活更成了问题。在些大的企业是强制性要购买。也没有办法。很希望国家出台一个政策，工资在什么标准下购买社保，低于什么标准，公司要给员工增加社保或工资，以达一个标准，现在很多公司都不是按实际工资购买。而是按最低缴纳基数购买。而现在很多基层的员工根本就没有达到最低的基数工资，也是按最低基数购买，唉，申请一下，工资实在太低的话能不买不就不买

千问 · 2010-4-10 10:30:34

其实对于单位来说，所交的比例比员工大，国家把这部分钱用来供养已经达到退休年纪的人，我们这代的养老金，又由下一代年轻人提供。我认为就是这么简单的道理，不管单位和个人愿不愿交。这个企业不干了，但你社保的户头还在，又由你和下一个企业共同交。希望国家稳定，和谐，这样我的钱才不会白交。

千问 · 2010-4-10 10:30:34

这个得从很多角度去考虑每个人的自身情况不一样，年龄，要求都不一样年轻人，无所谓，只是想多挣点钱，对社保的要求不是很高但是年纪稍微大一点的人看来社保对他们很重要，因为涉及到以后退休的养老金领取