老公叫我在公司什么事都不做，任何人催工作都不用搭理。这样可行吗

显示全部楼层 · 2021-1-9 07:30:06

每次都因为这个爆发争吵，在我老公眼里这根本不是事儿，不想干的活就不要干，谁来管我都不要睬。我做不到就是个废物，还把情绪带回家。但我确实又想偷懒又做不到。
　　我就是个最普通的已婚妇女，工作是数据分析员，主要做报表和各种涉及我部门的项目。不热爱工作，活累一点就抱怨。没上进心，不要求收入高，只求活少。偏偏还是个包子，加上有点责任心，所以其实工作量是不小的。因为年纪大又还没生孩子，所以跳槽是跳不成的。所以我一忙就不开心，本来这种情况大家肯定劝赶紧生孩子算了，但是我老公现在没工作，住房小一直打算换，因为他工作断了不好申请公积金也就搁置了所以近期也没生育计划。
　　我在一家大型的外企工作。所在的部门里有个三个领导，一个男的大领导和两个分管业务的女领导分别在本地和外地，我直接归男的大领导管。最近那位本地的女领导怀孕了，她常请假，但是怕老板说她管理不力，所以她比过往更强势。前天她问要我一个项目的最新数据，我说我只有半个月前的，她就质问我干嘛不更新，我说我又不是项目牵头人，人家没叫我更新啊。她就发飙说我应该督促那个牵头人，然后大声说现在什么数据都没有活没法干了。所以我赶紧跟那个牵头人说了一下，然后就开始做数据。
　　昨天早上我收到这个女领导的邮件，内容是三个领导的讨论结果。里面给我列了一大串报表，作为每个月的常规工作还定了交报告的时间。我眼前一黑，心里觉得无比痛苦。但既然是老板的讨论决定，只能逐个估算一下，做了回复，简单的明后天给，复杂的得等我手头更重要的事完成才能开始。我之后听到这个怀孕的女同事接到大领导的电话，她回答说这些报表我的前任就有做，一点都不多只是我一直不做。他们应该是在电话里再一次达成了共识。这里要说下我来这个部门的时候，正好有三个人的小组同时离职，领导是我这个职位的前任。我来了当然不能当领导，只是个普通员工，手下也没有人，大老板当时说以前太多报告了，能不做就不用做了。经过这封邮件所有的报表都要做起来而且频率增加。
　　回家我很不开心，因为工作要加重了，我的宗旨是当全职太太，因为老公失业的关系，不得不熬在工作岗位上，现在要更忙了，而且我还觉得受了欺负。跟老公说了，他马上大声地跟我说你就什么都不要做，她催你你就跟她说什么时候有空做再通知她。如果她跟大领导告状，你就问大领导是不是要逼你走。如果大领导劝你辞职，你就问他要辞退补偿，不然就不走。我不敢，因为觉得得罪所有的老板自己也不会好过，而且天天去坐着，每天被人责问也不会开心，领导讨厌我，肯定会被孤立。我现在没有生孩子的计划，这样过一年两年不知道能不能受得了。

千问 · 2021-1-9 07:30:06

我写了那么多都没人看。。。好悲伤啊。我只是想情商高一点地减少工作。。。

千问 · 2021-1-9 07:30:06

端人碗服人管，楼主心态摆正就不会觉得上班是件痛苦的事情了。

千问 · 2021-1-9 07:30:06

下班后要立马转换心情，工作全部忘记，你又不是老板，操什么心。

千问 · 2021-1-9 07:30:06

有一点你老公说得对，不要把工作的情绪带回家里

千问 · 2021-1-9 07:30:06

两个懒汉

千问 · 2021-1-9 07:30:06

生孩子年龄等不起啊lz,经济上的问题,夫妻一条心的话,也许还是有办法克服的,不要说的好像孩子不生,经济问题就可以解决一样.但是你已经说自己年龄大了,还不生,年龄只会一年比一年大啊,到时候可能各种问题啊,lz三思

千问 · 2021-1-9 07:30:06

你老公就是这样被辞退的？！

千问 · 2021-1-9 07:30:06

工作量大要主动找领导沟通，消极怠工不是解决之道。你老公都失业了口气还这么大，真不知道哪来的底气。

千问 · 2021-1-9 07:30:06

楼主我们是同行，遇到过好多像你这样的同事。她们的理想就是做家庭主妇，没事旅旅游什么的。我手下带过的一个姑娘就是典型你这样的，不过你比她责任心强点，你还有心把事情做好，那姑娘简直要把我气死了，80%做的报表一半是错的就这么给我交上来了，那没办法，我只能想办法让她走人了，她做的不开心，我带的也难受。所以要么你改变心态，既然有责任心就做好，专业人士要有专业人士的样子，要知道有时候我们的一个不小心可能带来的是后方使用数据的原则性大方向错误。要么你可以去找一份专业性质没那么强的薪水低的，相对轻松。不管怎么样都不能听你老公的，简直是奇葩的思维！