三个问题

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查看11 | 回复0 | 2021-1-9 08:42:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
一、试用期女职工怀孕,能辞退吗?
答:不能以怀孕为理由辞退,但能以其他理由辞退,例如“不符合岗位要求”,并且单位必须有能证明“不符合岗位要求”的证据,员工则须证明“符合岗位要求”。
二、女职工怀孕/哺乳期间,劳动合同到期,单位可否不续签合同?
答:可以。但必须聘用该女职工到哺乳期结束。
三、单位在劳动合同中规定,一定期间内女职工不得结婚、怀孕,且经双方签署,有法律效力吗?
答:无效。单位合同不能高于法律规定。
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