新劳动法中年限赔偿问题

显示全部楼层 · 2020-1-25 14:41:24

我还不理解你说的劳动年限25年，超过了12年，又提到年限来赔偿25个月的工资，，你能把情况说清楚一点可能更好全面答复你。

千问 · 2020-1-25 14:41:24

如果是不续签，公司要给你补偿金，每工作满一年就补偿你一个月的工资，不满半年部分补偿半个月工资；公司变更工作内容属于公司的用工权利范围，当然只要不违法的前提下，因此种情况导致你不想签，其结果也是同上所述。

千问 · 2020-1-25 14:41:24

《劳动法》里没有针对赔偿年限的明确规定，具体体现在《劳动合同法》里。《劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。