我要赔多少？

显示全部楼层 · 2008-4-6 07:50:59

培训的学习花飞是肯定要赔偿的，其他的费用要看对方怎么追究。如果你叫我说出要赔偿的法律条文，就多了。不是很多人都懂的，包括律师。

千问 · 2008-4-6 07:50:59

首先要看你去年二月签订的三方协议的内容，关键是时效的问题。如果时效覆盖到现在的时间以后，双方还是有合同约束的。并不能因为今年二月签的合同是过去时间内的就认为现在存在的是事实劳动关系。（如果前一合同有覆盖，今年二月签的合同看成是“补签”也是可以的。）另外，不一定要覆盖全部的条款，有部分覆盖只部分有效，这个没影响的。有关你单方解除劳动合同的责任，如果有违约金的，还是要支付违约金。（前提是前一三方协议有覆盖的情况）原因是，原来有效的协议继续有效，“法不溯及既往”的原则。）有关三十天的通知期的问题，08年前的法律没有明确规定，只是部分地方法规有规定，新劳动合同法的规定是三十天，但也没有明确提出不照做的“明确”法律责任。但对这个问题有一个原则还是很有效的，就是“做好工作交接”，只要做好了这一点，就算是没有够三十天，搞到仲裁，也不会使你多负法律责任。公司的培训，不管有没有协议还是要赔的。这个没有具体的法条，不过可以利用“诚实信用原则”、“公平原则”来解释。（劳动法上和民法一样的，也有。）没有书面协议反而对你不利。如果公司可以证明对你花了培训费用，就算是多要一点你也没有办法。因为你自己去举证金钱的具体数额太麻烦，太不利了。（就看对方要求多少了吧）