有没有从事hr，或者比较懂劳动法的朋友在！！小妹有事相求

显示全部楼层 · 2021-1-9 09:26:41

我想问一些关于劳动合同的问题，我于2013年5月8号入职，每年都签订一次劳动合同。今年的5月8号劳动合同已经到期，公司至今还没有任何通知续签合同合同，我仍在公司上班！请问如果我辞职的话，是否能要求公司在未签订合同期间支付双倍的经济补偿金呢？我在公司工作了四年，能不能要求公司赔N+1呢？
　　请各位帮忙出谋划策，谢谢！

千问 · 2021-1-9 09:26:41

不沉好吗

千问 · 2021-1-9 09:26:41

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
　　劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
　　劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
　　劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

千问 · 2021-1-9 09:26:41

不是HR，百度查到的，供参考

千问 · 2021-1-9 09:26:41

@骄杨GZ 2017-06-07 18:00:01
　　劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
　　劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
　　劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双......
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　　谢谢！