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我们私人签订一份劳动协议，我是劳动者，合同如何受法律保护？什么样的合同才受法律保护？

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0 | 2008-4-9 23:37:51 | 显示全部楼层 |阅读模式

网友你好：
请注意劳动关系中的一个细节，即：劳动关系的主体为适格的用工主体与适格的劳动者主体。按照《劳动法》及最高院审理劳动争议司法解释，包括08年1月1日实施的《劳动合同法》均对用工主体给予了明确界限。我们说：单纯的自然人不构成劳动法部门中的所指向的用工主体。只有在特殊情况下，自然人基于特定职务（例如：法人的法定代表人、非法人组织的负责人或经特别授权的人等）而代表该企业或其他组织，向你作出意思表示，才可以作为该企业或其他组织用工之意思，与你建立劳动关系。
一般情况下，自然人与自然人之间不存在劳动关系，而其之间建立的应当是一种民事关系；例如：雇佣关系。
我举一个简单的例子：甲乙之间签订协议，约定由甲为乙搭建厨房，乙提供物料，甲负责在乙规定的时间内进行8小时制施工；乙按月向甲支付报酬。这个例子中的甲乙之间形成的就是雇佣关系，而不是劳动关系。
如果上述案例中，乙没有按月向甲支付报酬，甲无法提起劳动争议的仲裁与诉讼，而应当依民事合同关系向人民法院提起民事诉讼，主张乙的违约责任。
此外，在履行雇佣合同中发生人身损害的情况，甲也无法依照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，而是应当选择向人民法院提起民事诉讼，依照“最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释”的规定，按雇佣关系中雇主责任向乙要求赔偿。

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