让用人单位主动来求求职者

显示全部楼层 · 2021-1-9 09:47:22

如何让用人单位主动来求求职者
　　
　　
大家一定觉得很不可思议，在我们传统的思维中，从来都是求职者主动上门去用人单位那里应聘面试，很少会听到用人单位会主动的来求求职者。的确，在人才供大于求的背景下，求职者在用人单位面前总是处于一种相对被动，相对弱势的地位。
　　此时此刻，我请大家停下来思考一下，一个求职者在用人单位面前真的都是处在被动弱势地位吗？真的不存在一点强势吗？不是的，我用我一次亲身的经历就可以证明，求职者在用人单位面前也有相对强势的一面！
　　我这次经历非常的有意思，是我的第一次，我第一次求职的经历。
　　在2000年的暑假，放假了嘛，我就想利用假期出去打打工，赚点零花钱，赚点工作经验。正好离我们学校不远就有一家超市在招促销员，于是我就报名面试了。也许是我第一次面试吧，很紧张，面试大厅里4个面试经理一人一句，像警察审犯人一样，问得我头都大了。结果也不出意外，我没有被超市聘用。（）
　　落选了我当然很不爽，第二天我又来到了那家超市，但是这次不是来面试的，而是来捣乱。我在超市里乱翻商品，甚至还故意刁难超市的服务员，碰巧的是我又碰见一个昨天面试我的经理，在照面的时候面试经理还很殷勤的对着我笑，还让服务员帮我整理购物车上的商品，几乎把我奉为上帝。
　　我第一天来超市与我第二天来超市的感觉发生了180度的转变。第一天我来到超市，面试经理对我面无表情，冷冷淡淡。第二天我同样来到超市，面试经理对我喜笑颜开，让我近乎得到了上帝般的待遇！
　　我还是我，超市还是那个超市，面试经理还是那个面试经理。星星还是那个星星，月亮还是那个月亮，爹是爹来娘是娘，什么都没有改变。但是我在超市里所得到的待遇却发生了180度的转变。为什么呢？因为我与超市之间在身份上发生了改变。
　　第一天，我是以一名求职者的身份到超市去求职的，我有求于超市，我希望超市能够聘用我。第一天超市的身份是用工岗位的提供者，是来挑选前来应聘的求职者的，在这样的背景下，我作为一名求职者在超市面前就会处于相对被动弱势的地位！
　　第二天，我是以一名消费者的身份到超市去购物的，大家都知道，只有消费者消费超市的商品的时候，超市才能够赚到钱，超市的利润完全出自消费者对其产品的消费。在这样的背景下，超市就有求于无数个像我这样的消费者去超市消费，超市才能够赚到钱！所以我作为一名消费者在超市面前就会处于相对主动，相对强势的地位！这就是为什么很多企业都不敢得罪消费者，都习惯称消费者是他们的上帝！
　　这时你一定已经发现，我在超市面前的地位，是可以根据我的身份额变化而发生改变的。当我以求职者的身份去超市的时候，在超市面前我很被动，很弱势，面试时超市就是我的上帝。当我以消费者的身份去超市的时候，我在超市面前就很强势，就能够掌握主动权。身为消费者的我就是超市的上帝。想想就可笑，原来上帝是可以轮着当的！！！
　　海尔集团的CEO张瑞敏先生说过一句话：“你手上有别人想要的资源，你就可以调动、使用、支配别人的资源！”我虽然是一名求职者，但是我同时也是一名消费者，我有一定的消费能力，我有超市想要的消费力资源。那我们能不能转换一下思维去求职呢？比如说，我们以消费者的身份，用自己的消费力作为筹码，去与超市谈判，交换工作岗位，结果会怎样？
　　假设有1000个像我这样的求职者组成一个互惠互利型的工会组织，然后将整个工会组织的消费力都集中起来，在与超市谈判。比如说，超市只有在我们工会组织中招聘员工之后，那我们工会组织的其他成员才会来消费超市的商品，如果超市不聘用我们工会组织的成员，那我们全工会组织的成员就不去购买超市的产品。
　　以同样的方法做无限的复制。我们这个1000人的工会组织同样以工会组织的消费力作为筹码，在去与一些服装专卖店谈判！比如说，工会组织的求职者去到李宁的专卖店，告诉门店经理，李宁公司只有聘用本工作组织的求职者去工作，我们工作组织的其他成员才会来购买李宁的产品，如果李宁公司不聘用工会组织的求职者，那我们这个1000人得工会组织的消费者就是不会来买你李宁牌的商品！等等！
　　工会组织的求职者可以用同样的方式在去找饮料企业谈判，找食品企业谈判，找娱乐企业谈判，同样是以工会组织的消费力作为筹码，与企业交换工作岗位！直到实现让每一位工会成员都有工作！
　　这个方法虽然有点烂，有点抢劫的味道，但也不失为一个好方法。因为在工作组织消费力支持下去求职的工会求职者，其求职模式发生了根本性的变化。
　　过去，求职者是独自一人，单枪匹马，以出卖劳动力的方式去用人单位那里去求职的，是“劳动型求职模式”！
　　现在，工会求职者是有一个工会组织作为支撑，是用工会组织的消费力资源去与用人单位交换工作岗位的，这就变成了“资源互换型求职模式”！
　　过去是一个人的战斗，现在是团体作战！大家觉得用那一种方式求职的成功率更高？
　　大家想象一下，企业如果在工会组织里招聘工会求职者，就意味着企业能够获得一个工会组织定向的消费市场，如果企业不聘用工会组织的求职者，就意味着企业将会失去一个工作组织的消费市场。在此背景下，企业招聘工作求职者就不单纯是一种招聘行为了，企业来招聘工会求职者就已经变成了企业与企业之间争夺消费市场份额的行为！
　　换句话说，企业想要获得一个工作组织的消费市场，想要工会成员来消费，就必须先要在工会组织里招人。在此背景下，企业用人单位想要获得工会组织的消费市场就不得不主动来招聘工会组织的求职者！这样“让用人单位主动来求求职者”就成为可能！
　　我写得不是很清楚，如果有兴趣的朋友可以去搜索一下“工会网”的视频！！！
　　http://v.ku6.com/special/show_3779607/GFsZZ32Fpx_cOH-U.html
　　我衷心的希望我们求职者在求职的路上不在孤独，让我们都能够在一个相对公平、公正，不受用人单位欺压的环境中去求职！！！
　　如果你觉得这个方法可行，请你把文章发给你的朋友！就当做件好事吧！！！