签订劳动合同要注意哪些

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0 | 2021-1-9 10:56:37 | 显示全部楼层 |阅读模式

签订劳动合同要注意哪些
　　(1)劳动合同的内容要注意全面。
　　劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。
　　(2)最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。
　　不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
　　(3)即使在试用期内也要签订书面合同。
　　有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。
　　总之，在签订劳动合同时，要多参看别人的合同，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
　　劳动合同加盖什么章
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，公司应当和劳动者在协商一致的情况下，签订劳动合同，并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对于公司而言，应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章，如果法人代表授权其他人进行签字或盖章，也是有效的。
　　以上所有问题由上海律师www.lawtime.cn/shanghai已为大家详细做出解答，希望对您能有所帮助。

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