公司压一个月工资是否合法

显示全部楼层 · 2021-1-9 10:58:51

很多小伙伴在企业公司工作的时候，有一些公司会出现压工资的现象，那么公司压一个月工资是否合法？下面，让北京律师www.lawtime.cn/beijing来帮助大家整理相关知识在下文为大家解答。　　一、公司压一个月工资是否合法　　公司压员工一个月工资分为两种情况：　　1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情　　2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。　　按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。　　如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。　　按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。　　法律依据：　　《中华人民共和国劳动法》第五十条　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　二、用人单位能扣工资的正当理由有哪些?　　总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：　　(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;　　(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;　　(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;　　(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;　　(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;　　(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;　　(7)因劳动者请事假等相应减发工资;　　(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　上述全部相关内容来源小编整理的法律资料，希望对您能有所帮助。