怎么处理无效劳动合同

11 |

0 | 2021-1-9 10:58:55 | 显示全部楼层 |阅读模式

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么无效的劳动合同是什么呢？无效的劳动合同要怎么处理呢？下面我们就一起来了解一下吧！　　什么是无效劳动合同?如何处理无效劳动合同?　　无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效：　　违反法律、行政法规的劳动合同;　　采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。也就是说，劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：　　(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;　　(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;　　(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;　　(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;　　(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。　　以上的文章是来自于张家口律师，希望对你是有帮助的。

使用道具举报

返回列表发新帖

千问

主题	0 回帖	4882万积分

论坛元老

Rank: 8 Rank: 8

积分: 48824836

回复楼主返回列表

问答

热门排行