吉林自考人力资源管理(本科)

显示全部楼层 · 2008-4-21 16:16:18

这是二00七年四月二十日发的“关于公布吉林省高等教育自学考试专业对照表的通知” 人力资源管理专业（独立本科段）专业代码：020218主考学校：东北师范大学代码原计划课程0004 毛泽东思想概论0015 英语（二）0016 日语（二）0017 俄语（二）0051 管理系统中计算机应用0052 管理系统中计算机应用（实践）0800 经济学0041 基础会计学6088 管理思想史0054 管理学原理0182 公共关系学6093 人力资源开发与管理6089 劳动关系与劳动法6092 工作分析6090 人员素质测评理论与方法6091 薪酬管理毕业论文毕业条件：凡按照本专业考试计划的规定取得理论课及实践课的及格成绩；完成毕业论文并通过答辩，思想品德经鉴定符合要求者，由吉林省高等教育自学考试委员会颁发本科毕业证书。东北师范大学在毕业证书上副署。依照《中华人民共和国学位条例》的有关规定，符合条件者由东北师范大学授予相应学士学位。.公共课是（其中后三科是三选一）：0004 毛泽东思想概论0015 英语（二）0016 日语（二）0017 俄语（二）主考院校的更改是政策改变的原因，你可以不必理会，只需按专业计划考完所有科目既可。参考资料：http://www.jlste.com.cn/zxks_ArticleShow.asp?ArticleID=1581本回答被提问者采纳

千问 · 2008-4-21 16:16:18

吉林创建人力资源管理新机制 2002-4-22 国家邮政信息日前，吉林邮政机构调整、全员竞聘、减员增效工作经过三个月的努力，已取得阶段性成果。全省共削减各级机构212个，管理干部减员536人，有近千名职工已经提出并正在办理与企业解除劳动合同或内部离岗。主要措施如下：首先以机构调整为突破口，对全省各市、县局内设职能机构名称统一规定，同时重新核定机构和编制定员。按此调整后，全省各单位职能、生产机构分别比原来平均减少48％和7.1％。仅省局机关及直属各公司职能机构，由原来的42个，精简到26个，省局机关人员编制（含党群部门）76个。其次是自上而下、逐级开展全员岗位竞聘，实行优胜劣汰。省局专门成立了考评领导小组，由局领导带队分赴各地进行指导检查。在长春市邮政局干部竞聘中有6名处级干部、22名科级干部离开了实职岗位，并实行易岗易薪。在开展干部岗位竞聘的同时，吉林局积极进行全省所有员工（包括劳务工）的岗位竞争和减员增效工作。以工资制度改革为契机，围绕岗位用工考核和管理，一方面对企业各种用工实行分类管理，推行持证上岗制度。另一方面加强考核，在定编、定员、岗位竞聘基础上，采取内部下岗、离岗、协议解除劳动合同、协议保留关系、分流到三产等多项措施，进一步优化人力资源结构，提高员工队伍素质。目前，全省生产岗位的竞争上岗工作正在进行中，全省在上年减员2000多人的基础上，近千人提出与企业解除劳动合同或内部离岗。（吉林省邮政局）

吉林自考 人力资源管理(本科)

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