咨询劳动法，请帮帮忙

显示全部楼层 · 2008-5-3 15:19:45

1、用工之日起1个月内应签书面劳动合同；1年以上3年以下劳动合同，试用期恰恰是不超过2个月。2、不合法，每周工作超过40小时部分就是加点，应付加点工资，150%；休息日工作的可以调休，调休后不算加班；但法定节假日，即使调休也算加班，要付加班工资；3、自用工之日起一个月（或者说08年1月1日起一个月）内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则自第二个月起劳动者有权主张双倍工资；若用工一年后仍未签订书面劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。社保等，都可以主张，协商不成，可以向劳动监察大队投诉。针对楼主补偿的问题：1、服务行业，如果不能实行周六周日双休，用人单位应当向劳动部门申请实行不定时工作制或综合计算工作制，经批准的可以在双休日安排工作且不算加班，但即使这样每周工作时间也不能超过40小时，否则算加班加点；当然，用人单位未申请上述不定时工作制或综合计算工作制的，应按正常双休，休息日工作未安排补休的，就算加班。2、休息日加班是200%工资，法定节假日是300%